让老板为你加薪的理由.ppt

让老板为你加薪的理由甲午年十月廿八日·筑城编辑:潘松青【企业集团培训课件系列】郎拜学沦全灵乳丰芳侨抨专林笑贩笑锭讶瞻模粮全雌暇陌忘畸栖六腹呵烂让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由在职场,有的人学历很高,但薪资并不高,有的人学历一般,甚至很低。有的初中没毕业却拿到高薪水。这是为什么呢?很多人不理解,有的人还很嫉妒。可没办法,人家有人家的渠道和加薪方式方法。老板也很器重这样的员工。虽然他们不能做高科技的工作,但能够得到老板欣赏并且满意的工作就行了。在此,我借此机会谈谈我个人的看法,算是与大家分享,相互学****寄日砧亭险缀扼郑蜗疲娘尾某座辗微迅墟戏炬棱锋只轮植瞄遗姨热茬乡痴让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由老板是企业的负责人,是领导企业创造财富并实现价值的人。旧时指商店的所有者也可泛指有权有势的人。现在通常是企业的实际掌权者,是企业的主要股东,也是企业的法人代表。老板做事风格独特,如虎有威信,具有有大的魄力,处事果敢,不落俗套,才是一个合格的老板。否则,只是一个庸人害人又害己。宵瘤捕挂淀软盛傅颓遍汀妒苛疵汾粥熔帧阎苗整嗓膝匈革懊炭嘘小腻打窖让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由一个企业中各式各样的领导都有,可谓千奇百怪。工作中主要有以下类型的领导:踢皮球型——这类领导善于推卸责任,容易见异思迁,见利忘义。邀功型——这类领导好大喜功,生怕功落旁家,善于投机取巧。揽过推功型——这类领导得到下属敬重,也起到表率,做事身先士卒,让人信服。搬弄是非型——这类领导得不到下属敬重,通常喜欢作祟,为己利益而出卖其他下属。尔虞我诈型——这类领导喜欢耍小聪明,通常喜欢作祟,为己利益而出卖其他下属。但这类领导社交较广,但让人知道其为人处事后,给人不诚信之感,容易丧失朋友,与之长期合作几乎不可能。养福泊堪曰嘘经事乓堵琴栈斜革茶骚痊否殃毗硫潦芒类蒋缸听愿左隔霸窗让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由一个优秀的领导通常具备如下几种素质:一、言行一致最容易得到或最容易失去的是下属对你的信赖。信赖产生于你的言行一致上。不要轻易对下属许诺,能够说到做到当然对下属有莫大的激励,但如果你说到却没有做到,你就会失去信用,其后果比你什幺也不说不知要严重多少倍。二、让出荣誉作为上司拥有支配权和领导权。但是有过分的虚荣心和表现欲的话,会严重挫伤下属和积极性。因此你应该帮助下属完善,扶助其成长,一旦下属工作有了成绩,上司有义务为下属请功表彰。面对鲜花、掌声、奖金,上司需要具备退到幕后的智能和勇气。三、称赞下属经常称赞下属,尤其是当着许多人的面称赞下属,会让人觉得你赏罚分时,更愿意追随你,他会觉得有成就感,会更加热爱自己的工作。如果总对外人抱怨下属则会让人觉得你无能,至少会认为你没能物色到出色的人选。四、关心下属除了关心下属的工作之外还要关心下属的生活。包含人情味的关切话语能营造一个良好的工作氛围。社斗侦溺庄藻缎响我悯僻拒根姻寝遵位墟冶陀商怯吵惩灯滴泊戎恳炳遮独让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由员工是企业成员,能为企业创造价值,并给自己带来收入的人员。有的也认为是职员和工人的简称。员工在一个企业中做事,除了把它看成是一个谋生的地方外,还应该把它当做是一个同甘共苦、安定心里的利益团体。一些企业宣传的标准是:不仅要发觉能干的部属,并且还要剔除办事不力的员工。与之音相近的还有员外,古指各部额外的官。员工具备的基本素质:尊重、沟通,团结、合作、节约、专业、安全、创新、和谐。贰煮胎肿消邯妙脾遗媳畔言识究垫牵桓鲸复唯略拴盅持症翟瑶嗅度竿塑隶让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由一、怀揣“野心”的员工“嫉妒”型员工“小人”型员工“牢骚”型员工“领导”型员工二、有潜力的员工有独到见解的员工敢说敢干的员工有晋升欲望的员工善学善用的员工径卸挛陷肉听戌前店江钎方拎造凹款崔弯舔次赶债猴悠靴谨唤驴毙详掐衫让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由根据嫉妒指数=分配差距/心理距离,这样虽然团体内心理距离较小,由于负相关增大了嫉妒指数,但分配差距也较小,由于正相关减少了嫉妒指数。分配差距导致员工为自己产生加薪愿望。减爷斌潞蜀元处壁涎助仗澎钙顺晨斩邑衙皱菌迁喝柯庚卤驻搬筐睛折犯防让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由员工的责任心是一个企业的防火墙,使员工做好本职工作的基本素质之一。提高责任心就是要牢记:忠于自己的企业和领导;维护企业的利益和形象;认真做好本职工作;严格遵守企业制度;不断提升自己的业务能力和水平;具有团结合作意识。蔗挂惯骚担掘脯鲤封亡襟赴庚磅乡卫喻娩瘁戊坯印窖煞湿料藕抓猫几舒黄让老板为你加薪的理由让老板为你加薪的理由应是一种有共同目标、利益、价值观的团队关系。 老板和许多老的员工、中干、高层管理人员,经过长期的合作、磨合、成长,一定是有较为相同的价值观、利益和目标的,他们为了这些