科士威奖金制度维迈奖金制度{PPT}.ppt

我們為您的世界增添光彩
奖金制度及加盟盈利分析
引言
严格意义上来讲,E科士威并不是一家传统意义上的直销公司,但因为它有着类似传统直销公司的奖金分配制度,所以,也通常被业界****惯性地划为直销公司之列。颠覆直销业的革命--互惠营销!科士威以前的确不好做,我们跟踪了3年,进入2012年11月分后终于好做了。因为2013免费开店和白金信用卡申请开始再加实施开拓奖使得科士威2013火爆加盟开始了!
赢利计划概述(一)
E科士威(eCosway)聘请美国法律专家和顾问研究制定的赢利计划,遵循了最严格的美国联邦贸易委员会指定的反金字塔条例。
它是一个结合了太阳线与双轨制奖金制度两者优点并摒弃了二者缺点的奖金制度。
e科士威的盈利计划,允许你开无数条直接分支(即无数个前排),这有点类似太阳线;同时也允许你只做两条线。两条线做深做大,也有一个不错的收入,这有点类似双轨制。
赢利计划概述(二)(级差制):一个人可以开许多前排,环绕推荐人,形似太阳。
2. 双轨:上级管理好两个分支,自己多的人脉向下级的下面纵向排列,从业绩和人脉上双重帮助下级,下级因为可以
得到上级最大程度的帮助,使得操作难度降低,
团队成活率和稳定性相对增加,
就像计算机编程中的二叉树的形状,
一管二、二管四来管理团队,
形成高效有序且兼具扩张性的
“一对二的管理模式”,
最大化地重合上下级的业绩和利益。
B
A
D
E
F
···
你
C
F
A2
B1
A
A1
C
D
B2
B
你
E
赢利计划概述(三)
科士威的这套奖金制度的设计可谓是直销界
的一朵奇葩,它即不是太阳线制度也不是双轨制
度,即克服了太阳线制度的高业绩压力及成功难
度大赚钱慢的缺点,又回避了双轨制度容易投机
炒作最后崩盘的必然命运,这也正是为什么
科士威能够成立30多年来一直持续稳健发展的原因
之一。
业绩(EV)从何而来?
网上购物产生EV
联惠商家购物产生EV
新人加入首期赠送eV
加入就送
购物EV
白金卡刷卡产生EV
eV
电子赢利积分
一、个人销售利润(2%-23%)
您个人消费或销售100eV
A B C1万 2万 3万
您的EV总额为6万ev
个人销售利润:100eV * 23% = 23e$
A分支:10000*(23%-12%)=1100e$
B分支:20000*(23%-16%)=1400e$
C分支:30000*(23%-19%)=1200e$
分支差额利润合计:3700e$
二、分支差额利润
没有顶限。真正不受限制的利润!超出300,000eV 之后,每增100,000eV,你将获得额外e $1,000 利润
您个人消费或销售100eV
A B C1万 2万 3万
每个月取得超过 500eV 的每一个业主分
支(包括您的个人销售额), 其 eV 额将为
您带来分支表现奖励(eV 最高的分支除外,因为此分支将作为您获享此奖励的合格分支)。
A分支10000ev 600e$
B分支20000ev 900e$
C分支合格分支
分支表现奖励合计:1500e$
三、分支表现奖励
您个人消费或销售100eV
A B C1万 2万 3万
每个月取得超过 500eV 的每一个业主分支(包括您的个人销售额), 其 eV 额将为您带来额外奖励(eV 最高的分支除外,因为此分支将作为您获享此奖励的合格分支)。
A分支10000ev 700e$
B分支20000ev 1000e$
C分支合格分支
额外奖励合计:1700e$
四、额外奖励
如果您对待它犹如副业...
它将像副业那样支付给您。