劳动人事争议案件处理流程图.doc

劳动人事争议案件处理流程图发生劳动人事争议企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。申请人递交申请书不予受理发通知并说明理由应当受理的填立案审批表报批审查发应诉通知书发受理通知书先行调解调解不成及时裁决制作仲裁裁决书审理终结结案送达裁决书提交有关证据申请人十日内提交答辩书在规定时间内提交有关证据被申请人开庭审理调解成功,制作调解协议和调解书,送达仲裁调解书。调解结案当事人在收到仲裁通知后10日内提交答辩书,不提交不影响审理。当事人按通知时间举证,逾期举证对方当事人拒不质证的,仲裁庭不组织质证。未经质证的证据在裁决时不予采信。将仲裁开庭时间、地点等事项于开庭5日前书面通知当事人。如因不可抗力因素,当事人可在开庭三日前申请延期开庭。45个工作日内结案。因特殊情况需延期的,应经仲裁委主任批准。自行和解撤诉的制作仲裁决定书送达仲裁决定书组成仲裁庭仲裁决定结案5日5日调解(依法需要中止审理的应经仲裁委主任批准。办案时效:最长不超过60日)发生争议一年内申请仲裁归档