“家家宜”之现代人才资源优化策略复习精华.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse“家家宜”之现代人才资源优化策略复****精华上海市第五十四中学鲍仁智简答题人才学界的界定:是指在一定社会条件下,具有一定知识和技能,能以其创造性劳动,对社会或社会某方面的发展作出较大贡献的人。衡量人才资源群体结构是否优化,主要指标有:(1)看其是否适应并促进经济社会发展,即它对经济社会发展的“适应促进度”如何。(2)看构成该群体结构的每个人才资源个体是否人尽其才,才尽其用,发挥最优效应;并迸发出巨大的群体功能,从而使人才资源群体结构的总效能大欲组成该群体结构的每个人才资源个体效能之和。:A强烈的创新意识,其中包括:创新的意向、兴趣、积极性;正确的创新方向,即创新服务方向。B出众的创造才能。主要是指创造性思维能力和创造性实践能力的总和,首先是创造性思维能力。C显著的创造个性。其主要包括;事业心、进取心理、自信心理、勇敢心理、坚韧心理、独立自主心理等创造品格。人才资源优化策略的内涵和特征如前所述,策略是策略制定者为达到某种目的所采用的方针、方法手段和计策谋略的有机综合体。作为人才资源优化的策略,即是以人才资源优化为目的所采用的方针、方法手段和计策谋略的有机综合体。具体说来,人才资源优化的策略,是以马克思主义人才和策略理论为指导,以唯物辩证法为认识基础,以促进人才资源优化为目的。它是人才资源开发过程中开发者运用所拥有的知识和经验进行创造性活动的产物,是干变万化的优化人才资源行为规律性的概括和总结。补充人才资源优化的策略特征有:(1)鲜明的目的性、针对性。(2)灵活的变通性.(3)突出的创造性.(4)高明的谋略性。补充简答题权变方略的特征第一,变通性;第二,适宜性;第三,趋利性;第四,技巧性。用人权变方略的四个特征相互联系,相互制约,共同发挥作用。变通性是权变的核心,适宜性是权变的保证,技巧性是权变的羽翼,趋利性是权变的出发点和归宿。这些权变的内在规定性,决定了权变并不是居心叵测,也不是诡秘难料,而是光明正大,有自己特点和规律的科学和艺术。补充小题马克思主义人才论以人才资源优化的策略制定来说,马克思主义哲学是在世界观和方法论上指导策略的制定,那么作为马克思主义理论宝库的重要组成部分——马克思主义人才论,则是直接指导人才资源优化策略的制定,,主要是由人才本质论、人才价值论、人才成长论(包括人才发生和发展论)、,必须以这个体系为依据。人才学基本理论王通讯教授人才学基本理论包括四个方面:1)关于人才学基础理论,其中包括对人才的概念、本质、基本要素、类型、作用和价值、结构等研究成果2)关于人才成长规律的基本理论,其中包括对人才成长过程及其阶段、人才成长的基本原理及内外因素、个体人才成长规律和社会人才总体成长规律等研究成果3)关于成才主体自我开发的应用研究理论,即成才主体创造实践的研究理论,其中包括创造实践的战略思想和战术问题的研究成果4)关于社会人才开发的应用理论,其中包括对人才的预测规划、教育培训、考核评价、选用配置、使用调控以及人才市场和流动等研究成果。4实施育人用人一体化要点简答题1)思想上形成共识;2)组织上提供保证;