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文档介绍
劳动关系
Labor Relations
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系,主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工会与职工的关系。
概念
劳动关系三要素
劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位
主体
主体双方依法享有的权利和承担的义务
内容
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
概念
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动
危机感与主人翁责任感的逆向涌动
竞争意识与合作意识的逆向涌动
利益驱动与理想信念的逆向涌动
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立
劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化
劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长
其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件
劳动者的申诉率高,胜诉率也高
经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区
劳动争议案件处理中,依法裁决的比重进一步加大
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
宏观原因
我国劳动关系现状
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显
劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套
人们的法制观念淡薄
我国劳动力供过于求
过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
Labor Relations
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系,主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工会与职工的关系。
概念
劳动关系三要素
劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位
主体
主体双方依法享有的权利和承担的义务
内容
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
概念
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动
危机感与主人翁责任感的逆向涌动
竞争意识与合作意识的逆向涌动
利益驱动与理想信念的逆向涌动
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立
劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化
劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长
其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件
劳动者的申诉率高,胜诉率也高
经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区
劳动争议案件处理中,依法裁决的比重进一步加大
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
宏观原因
我国劳动关系现状
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显
劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套
人们的法制观念淡薄
我国劳动力供过于求
过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
【人力资源培训精品】劳动关系 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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