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文档介绍
公司员工提成方案
目的
公司为建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
薪资构成
员工的薪资由底薪和借、放款客户的绩效提成构成
底薪和奖金发放制度
底薪和奖金发放日期为每月7号,不管借、放款客户是从多会开始实际计息,一律都跟底薪在7号发放,并且奖金是借、放款客户实际计息日的下一个月进行领取,例如:实际计息日7月4日,奖金领取日就是8月7日。遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
提成设定
借款人绩效标准:—2分之间,提成标准为15%
服务费是3分以上,提成标准为20%
放款人绩效标准:—2分之间,提成标准为15%
—,提成标准为20%
如果借款人与放款人都是同一位客服人员的绩效业务,可以同时进行提成。
详细内容见附表1:
太原市晋源区天鸿益华信息咨询有限公司
业务提成绩效表
序号
借款人绩效标准
提成标准
放款人绩效标准
提成标准
1
-2分
15%
-2分
15%
2
服务费是3分以上
20%
-
20%
备注:以上方案为暂行方法,若有变动,再另行通知。
2011 -7 -21
综合部
目的
公司为建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
薪资构成
员工的薪资由底薪和借、放款客户的绩效提成构成
底薪和奖金发放制度
底薪和奖金发放日期为每月7号,不管借、放款客户是从多会开始实际计息,一律都跟底薪在7号发放,并且奖金是借、放款客户实际计息日的下一个月进行领取,例如:实际计息日7月4日,奖金领取日就是8月7日。遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
提成设定
借款人绩效标准:—2分之间,提成标准为15%
服务费是3分以上,提成标准为20%
放款人绩效标准:—2分之间,提成标准为15%
—,提成标准为20%
如果借款人与放款人都是同一位客服人员的绩效业务,可以同时进行提成。
详细内容见附表1:
太原市晋源区天鸿益华信息咨询有限公司
业务提成绩效表
序号
借款人绩效标准
提成标准
放款人绩效标准
提成标准
1
-2分
15%
-2分
15%
2
服务费是3分以上
20%
-
20%
备注:以上方案为暂行方法,若有变动,再另行通知。
2011 -7 -21
综合部
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