员工岗位任职资格和岗位职责(人力资源部).doc

员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号:01 岗位名称:人力资源部经理
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
大学本科以上学历,人力资源、管理及相关专业毕业
2
职称
中级以上职称
3
岗位证书
劳资员岗位证书
4
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验、3年以上人力资源主管工作经验
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
身体条件
健康
8
其他条件
1)受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面专业培训;
2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
岗位职责和权限
全面主持和负责人力资源部的管理工作,保证国家劳动人事政策和企业规章制度的贯彻落实;
组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
主管人力资源工作规划的制定和落实,人力资源管理程序和管理制度的建设;牵头负责建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;
主管内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;
主管人力资源调查、分析、诊断、评价和评估,人力资源开发和人才序列的建设;
对公司员工需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作负总责;
主管因劳动用工所发生的法律事务工作
牵头制定公司薪酬制度,对总部、各分公司、各项目部薪酬全面负责;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
主管部门QES管理体系工作,确保人力资源能够满足标准化管理的需求;
主管员工职业培训、教育以及公司所需各种岗位证书、职业资格等取证工作;
主管人事档案管理、劳动统计报表管理和人力资源信息化建设;
主管离退休人员及待岗员工各项管理工作;
做好各部门间的协调配合工作;
做好公司的企业文化体系的建立工作。
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号:02 岗位名称:人力资源部副经理(主管内业)
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
大学专科以上学历,人力资源、管理及相关专业毕业
2
职称
中级以上职称
3
岗位证书
劳资员岗位证书
4
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
身体条件
健康
8
其他条件
熟悉有关劳动法律、法规的相关规定;
熟悉人力资源管理知识;
具有良好的表达、组织协调能力,善于沟通,做事稳重;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
岗位职责和权限
协助部门经理开展部门内业工作,对部门经理负责;
配合部门经理研究和制定工作规划以及人力资源管理制度建设;全力协助部门经理建立健全公司人力资源管理体系;
协助部门经理做好国家、地方劳动政策的贯彻落实,具体细化、补充及解释工作;
负责向员工解释公司有关劳动制度、劳动用工等文件精神;
参与和协助部门经理抓好总部部门、下属单位的考核工作;
6)参与与劳动用工相关的法律纠纷及法律诉讼。
7)指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档;
8)协助部门经理开展社会保险、档案管理、劳动统计、绩效考评、劳动保护等业务性工作;
9)协助办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续;
10)对下属单位劳资员的业务指导和协助系统管理;
11)协助部门经理开展企业薪酬体系建设、参与新成立项目部薪酬制定、外借员工薪酬核定、工资总额调控及全公司薪酬、待遇的日常管理;
12)公司人工成本控制,协助部门经理审核劳动统计报表及资料;
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号:03 岗位名称:人力资源部副经理(主管调配、待岗)
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历
2
职称
中级以上职称
3
岗位证书
劳资员岗位证书
4
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
身体条件
健康
8
其他条件
熟悉劳动法律、法规的相关规定;
熟悉人力资源管理知识;
熟悉北京市人力市场供需状况;
具有良好的表达、组织协调能力,善于沟通,做事稳重;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
岗位职责