考核评价制度.doc

袈芅蚅薅蚃莀蚇考核评价制度艿肇莀芄螂蚆螃一、考核评价目的蚀蒅膃肃螂莃芁通过考核评价,督促各级党组织切实履行管党责任,认真落实《规划》要求,坚持以基本组织为依托,以基本队伍为主体,以基本活动为载体,以基本制度为根本,以基本保障为前提,全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系,不断夯实党的建设基层基础,提升党建工作的整体水平。肁***蒀肆袂肇芆二、考核评价内容膈罿袅袅羂膂肆1、党员的思想政治素质:支部会议出勤率、支部会议表现情况:提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动,在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。蕿莇薀蚄肂蒈蒃2、党员的学****积极参加各种理论和业务学****勤于思考,善于总结,每人每年至少结合实际完成一篇理论学****心得,由支委进行评分。羀肈莂莂膂袀聿3、党员的工作情况:认真完成各项工作任务,有强烈的责任心和吃苦奉献精神,不计个人得失,把全局利益摆在首位。莀薆蚀蒅节蚄蚈4、党员的日常行为规范:自觉遵守党的纪律,严格遵守国家的法律和法规,保守党的秘密,执行党的决定,服从党的分配,积极完成党的任务,模范遵守的各项规章制度。注重自身形象,发挥模范带头作用。薇芈肄芄莂虿薆三、考核评价方式羈蚆螀羃莁肅膄1、考评实行平时考核与定期考评相结合,半年小结与年终考评相结合。荿蒈蒂肆蒁螂肀2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行,在党委自查的基础上,以及组建工作专班赴实地考核,并对照相应的《考评细则》量化打分。螀袆袀螅薁蒆螆四、考核计分办法膁薈膄薄蚁蒁羅1、考核计分办法:芈肅衿莃螁袇羄对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。虿螇蚂莅袁芀膁五、考核时间聿芅罿膄羁羄腿实行年度考核制,每年12月对党员进行综合评价考核。蒀羇莄袃羁聿莄六、考核结果应用袁莅聿羆肀莅蚄按考核评分结果,对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。肈肇袂蚅膀肂罿七、考核对象葿衿腿蒄芀螆芇袀芇薄芃莀袁螄芁罿艿芆蒀***膁本单位全体党员(包括预备党员)。莈蒆羁肄薀蕿羀八、组织领导螈膈荿袃袄薇莅1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导,积极主动抓好各项工作落实,建立明确具体的分工负责机制,严格按照考核评价实施办法的要求组织实施,确保“五个基本”建设取得实效。腿