医院名医工作室实施方案、制度(完整版).docx

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膀Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse羆芁羂蒄****人民医院羈肆薂名医工作室实施方案蚂蒀膈为加快培养我院医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队,充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用,推进我院卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设,根据上级文件要求,现制定本方案。螇膆羆一、目的意义肃膂芃通过建立名医工作室,提高人民医院的社会影响力,展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌,树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识,推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医,全面推进我院卫生事业又好又快发展。蒆芆蚂二、目标任务蒄蚀蕿名医工作室的主要任务是针对学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新,以名医的学术思想为中心,以平台建设、机制创新和制度完善为重点,多角度、多方位以不同的方式开展工作,把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台,形成特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目,培育一批相对稳定的医疗技术骨干,形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果,把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学****型组织”,成为医疗、教育等切结合的示范基地。通过专家传帮带,培养一批中青年专家和临床学科接班人。蕿莅蚈三、工作内容蚁莂芆名医工作室坚持公平、公正、公开,按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的原则,选出在职名医为1~2名。芈莅螂四、具备条件肂螀羀(一)名医工作室名医条件:,梯队人才相对固定。,具有求真务实和奉献精神;有丰富、独到的学术经验和技术专长,是本学科带头人或专科专病的知名专家,在本专业学术领域及群众中享有盛誉,得到同行公认。,并担任高级专业技术职务;身体健康,能够坚持临床或专业实践,完成临床带教任务,近3年个人无医疗事故发生。,医疗技术精湛,在临床医疗工作中取得突出业绩,并准确诊治本专业常见病、多发病,具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于本院医务人员。衿蚅袈(二)名医工作室第二层次人才条件:、副主任医师以上职称,从事本专业工作。,具有强烈的事业心和敬业精神,具有较高的业务水平和医学理论水平,有丰富的临床实践经验,在群众中具有较高声誉和影响。。,人才队伍结构合理,具备团队合作精神,个人综合素质较好。螂袁袇***人民医院葿羅肁名医工作室主要任务和人员职责膃艿罿(一)。以工作室领衔人专长为基础,以工作室成员集体智慧为依托,针对学科建设中的重点、难点问题进行专题研究,管理周期内至少要完成一个泰州市级以上研究课题并取得相应成果,撰写出一定数量的高质量论文或专著;、培训优秀人才。培养工作室成员,使他们成为全市本学科领域有一定知名度和影响力的人才,形***才梯队。在管理周期内,工作室领衔人应带领工作室成员开设一定数量的讲座。羇肄肁(二),按照主管部门要求,遴选工作室成员;、工作计划和成员培养方案;,提供有价值的旨在提高学术水平的研究论文、调查报告、研究报告;蝿芄膁(三),虚心接受工作室领衔人指导、检查、评估,努力提高业务水平;薈莄***,;、人才培养等其他工作。莆蒄芁名医工作室工作制度莄肂膁为加强名医工作室建设,确保各项工作的有效开展,特制定以下规章制度。