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职业生涯阶段理论 职业生涯成功 (careerplanning)个体根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,设计职业发展轨迹和路径,形成分阶段渐进实施的具体行动方案的过程。职业生涯规划不是什么职业生涯规划是什么2根据个人需要和现实的不断变化,不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整反馈与修正职业生涯策略详细分解目标,制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划确立目标根据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标关键:了解个人的优势与不足自我评估考察客观环境,了解职业分类、——职业生涯目标是一个人希望从自己的职业生涯中获得的结果。功能——(1)职业目标能使人预先看到结果,稳定心情,从而产生持续的信心、热情与动力。(2)参照目标,可以使自己知道什么是最重要的事情,有助于合理安排时间。(3)可以给自己的职业行为设定明确的方向,使自己充分了解每一个行为所产生的效果。(4)对比目标要求,能清晰地评估自己每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率。: “三环”: SMART目标原则Specific(具体的)Measurable(可衡量的)Attainable(能达到的)Realistic(可行的)Time-based(时间性的): :360度反馈修正的内容:(1)职业的重新选择(2)职业生涯路线的选择(3)阶段目标的修正(4)实施措施与行动计划的变更等。10
第5章-职业生涯规划与开发 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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