行政专员面试问题.doc

行政专员面试问题(共2篇) 行政专员面试问题1、行政工作比较繁琐,你为什么想从事行政专员的工作?2、你认为行政工作应该包括哪些内容?3、你所了解的行政专员岗位职责是什么?4、你认为怎样才能做好行政专员的工作?5、行政专员应该具备哪些素质?6、你为什么会选择我们公司?7、你觉得怎样从行政方面节约公司成本?8、你曾经为你的企业提供了哪些有效意见?#2楼回目录行政专员面试问题(第2篇)行政专员面试问题|2015-10-3015:44行政专员面试问题#e#(一)背景类1、你如何评价自己的大学生活?这是一个开放式问题,需要回忆、思考过往学****社会实践才回答,重点是要思考、不是单纯叙述表象。有的人说自己耐性好、刻苦,有的人说在社会实践积累了丰富经验.......对于一线的人力行政本身是琐碎的,做的好不会有业绩体现,做的不好立刻有人挑剔。所以此工作,耐性好不见得做得好,但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。2、介绍一下专业业绩?看应聘者回答的详细程度,越详细对专业业绩的评价越有利,越详细对应聘者的评估会越立体。其实该岗位对专业的要求真的是非常广,文理都可以,文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融,这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮,什么样专业背景的人,都有机会被吸纳,做短暂的锤炼后,输送到相关岗位。别小看这个岗位,很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历,这个现象客观存在,也有其合理性。3、介绍自己的优势及劣势?这个问题的初衷不难猜,但此问题隐含另外一个问题,请列举简单的事实以说明之,能想到的人不多。如上是跟背景有关的,如下问一些与本岗位工作相关的调查:(二)岗位类4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体,实际抽象)请注意是经历,不是经验,只要你大学参加过社团、社会实践等,都多多少少接触过与此岗位相关的事情,求职者需要做的就是根据这个岗位的要求,将经历组合一下,回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。5、此岗位工作很多,与部门协调的工作也很多,是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象,实际具体)此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项,比如会务安排、公文传递、面试人选推荐,实际工作中,你会发现对于没有任何办公职权的专员,想在部门领导互动过程中做出结果,除了不断去跟踪及反馈,几乎没有别的办法。6、人力专员有很多琐碎工作,如果手上已经有很多事情,其他同事又给你加事情,怎么办?这是一个用人标准的问题,非常关键的一个问题!标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人,但可遇不可求。次之的人选就是做事有始有终,主动汇报进度,永远是“在做在做,已经做到.....程度”了,自己会判断轻重缓急,急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。最怕就是什么做的有头无尾,别人给什么做什么。(三)能力类7、你需要多长时间适应此岗位?此问题主要考察学****能力,也是一个嵌套题,如果可以比着学****能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。8、和这岗位有关的能力,列几项:沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力,能否就其中一项谈谈自己的看法?大概猜的到,回答自己沟通能力的最多,但说实话,没有几个能用实例说服面试官的。这个