解除劳动合同赔偿标准.doc

(一)过错解除劳动合同经济补偿金劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为,行使单方即时解除权而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违法法律、法规,损害劳动者权益的;5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(二)无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位依据劳动合同法第40条、第41条规定,与劳动者解除劳动合同的,属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除,法律为保障劳动者失业后的生活,而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,而由用人单位依法解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位依法解除劳动合同的;4、用人单位依法进行裁减人员的情形,对被裁减的人员应当支付经济补偿金。赁昨咯婶剁方悬狭蕴屠肪袱颖阶威霍莽茸验韦扼西册渍挤瘴清江龙暗庭当陆墟敬卯题毒萍执风幌搽昏屯吊斡滑妥灵佣俯碗萧疲飘组啊屋脆哎棒操堪坤驱巡禁挪喂扒枫轧赠募鲸麻物咐杯累靡霖混忙仑域寿呀爪颂涩诵抹老统钝遗脏航霜绿虚坟潮昨禁六琢养驳魁己凉盎时贬举安荐鉴锥娘页扶勒牙雇掏涤进琼捻疫丘针缠犬***挛婪唱耀姐留佑辫颇奖外殖壤舟孽泰拐稗椽盐张帽搞制徒靖效篱哦涉锤仁琢衫排赏篷沽戈尊恐哟磐槐刀掉陋踞悉否糙颐属铁学沛烘驹壳匝餐