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文档介绍
激励及满意度测试以下这些问题是用来测量你是否能够在工作中得到激励的。请给每一个问题打分数,1表示非常不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示非常同意。尽可能根据你现在正在从事或者过去从事过的工作环境来回答问题。否则,就按照你理想中的工作环境来回答问题。。□□□□□。□□□□□,我有机会做我最擅长的事情。□□□□□,我因为工作出色而受到表扬和认可。□□□□□。□□□□□,就会获得鼓励。□□□□□。□□□□□。□□□□□。□□□□□。□□□□□,有人和我讨论我在工作中的进步。□□□□□,我有机会学****进步。□□□□□说明:许多研究显示,对于这12个问题都回答“非常同意”的人比其他人多出50%的可能性在一个低跳槽率的地方工作;比其他人多出38%的可能性在一个生产力高的地方工作;比其他人多出56%的可能性在一个客户高度忠诚的地方工作。编号资料1人力资源12大必修模块(7000份)2HR总监8大强化提升工具(4000份)335家著名咨询公司资料全案(35G880套案例)4100家知名公司人力资源体系全案(含华为、中移动等)5股权激励(2GB)6薪酬福利(1100份)7著名咨询公司案例(17家2700余份)82300份绩效管理资料9人力资源规划(1000份)101200份名企内部人力资源资料111400份精选培训资料12素质模型及人才测评(580份)13节日活动策划方案(360份)14招聘与配置(500份)15员工关系(450份)16企业文化(4
06自我评估测试－激励及满意度测试 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.