关于选拔招聘优秀劳务工的通知.doc

关于选拔招聘优秀劳务工的通知为进一步优化人力资源配置,充分调动广大劳务用工人员的积极性,根据公司战略规划和快速发展的需要,结合劳动用工计划,经公司研究,决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下:一、招聘工种(一)生产单位(包括开拓准备中心和生产服务中心)(共4个工种):综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。(共6个工种):连采(掘锚、综掘)司机、连采(掘锚、综掘)维修电工、连采(掘锚、综掘)维修钳工、运煤车(梭车)司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。(共13个工种):矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。(二)(共3个工种):检修电工、检修钳工、操作工。(共2个工种):测量工、钻探工(包括保德煤矿钻探工)。(共6个工种):设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。(共1个工种):井下通讯维护工。(三)其他单位神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正,公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员,只能少量分配招聘转正的指标。鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少,单位多、工种多,加之目前尚未建立日常考评机制,各单位对劳务工缺乏有效考核,以一次评比选拔转正,各单位人员之间(就是同一工种)很难比较和合理选拔。同时,在单位名额少的情况下,平时没有考核积累,缺少操作性,难以选拔出优秀人员,会造成单位之间,单位内部各工种之间的不平衡。统筹上述因素,经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》,通过建立日常考核机制,制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2012年起,各单位要参照《指导意见》,加强对劳务工月度、季度、年度的考核工作,公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果,适当分配名额。二、各单位招聘数量公司将根据各单位符合条件人员数量,确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。三、报名条件(一)基本条件符合招聘条件和要求,并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。,品行端正,吃苦耐劳,团结合作,有良好的职业素养和奉献精神,能在本岗位独立工作。,符合从事岗位的身体需求。,连续为公司服务3年及以上(2008年10月1日前),且现从事本岗位工作1年及以上(2010年10月1日前)。,年龄在40周岁(含)以下(1971年1月1日以后出生);女性,年龄在35周岁(含)以下(1976年1月1日以后出生)。,从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的,学历要求可放宽。(二)其他要求各单位要根据此次招聘条件和要求,制定岗位胜任的评价标准,报名人员需胜任岗位评价要求,方可参加报名。凡有如下情况之一的人员,不得参加报名:;;;,经常完不成工作任务的;