某私企员工手册.doc

员工手册综合部编制二〇一三年八月十三日目录第一章:企业概况 3企业简介 3企业组织机构框图 4第二章:入职指引 5报到程序 5工作时间 5办公及生活安排 5试用与转正 6第三章:员工纪律和行为规范 7考勤休假管理制度 7工作风纪 11保密 11第四章:薪金 13薪金系列 13分配 13薪金调整 14福利津贴 14第五章:培训与考核 15培训 15考核 16第六章:劳动关系 21劳动关系 21辞职 21第七章:奖惩 22奖励 22惩罚 22第八章:后勤管理制度 25公司事业部车辆使用管理及费用规定 25采购管理制度 29印章管理规定 31员工宿舍管理制度 35第九章:其它 36第一章:企业概况企业简介企业组织机构框图财务部副总经理副总经理总工程师总经理项目管理中心市场营销中心中心人力资源部网优部质量安全管理部项目管理部市场推广部产品开发部第二章:入职指引报到程序面试通过后在指定日期进入公司报到时,须出示以下有效证件原件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、近期体检报告、免冠一寸及二寸近照各四张。当个人资料有以下更改或补充时,须在一个月内到综合部出示相关证明的原件,以确保个人相关权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。以上证件经综合部扫描存档后立即返还本人,以免造成丢失。进入公司需如实填写员工入职登记表,有住宿需求的应向综合部报备,办理好各项手续方可到所聘部门报到工作工作时间公司实行每周五天工作制,并享受国家法定节假日。工作时间为:周一至周五上午8:30-12:00,下午2:00-5:30。如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。办公及生活安排一、入职指引新员工入职后,公司将及时安排脱产的入司培训,帮助尽快融入工作环境。二、办公用品发放每位新人入职,综合部将统一发放办公用品一套:文件框1/个,文件夹1/个,文件袋3/个,中性笔2/支,笔芯2/支,长尾夹3/盒(不同规格),回形针1/盒,订书机1/台,订书针1/盒,便签纸1/包,笔记本1/本。其他由个人岗位需求而定。三、工作证及台卡办理综合部将根据员工入职时提供的个人照片统一办理工作证及座位台卡,正常上班期间须随时佩戴工作证。四、住宿安排如有住宿需求,需及时报备综合部登记进行统一安排入住,并严格遵守员工住宿管理制度。试用与转正新员工入司,试用期为三个月。在试用期间,应尽快融入到公司的工作氛围当中,充分展示个人才干。试用期满后,个人须提出书面申请并填写《员工转正申请表》,经所在部门和综合部审核,通过主管部门的副总审批后,即可转正。在试用期间,如表现突出,经过部门领导及综合部考核后,可缩短试用期,提前转正。经正常程序试用期满经批准转正的员工,方可与公司签订劳动合同,并由公司统一购买社会保险(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险以及生育保险)。第三章:员工纪律和行为规范考勤休假管理制度一、目的及适用范围为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法。(一)本制度适用于公司全体员工。(二)公司综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。(三)员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。二、考勤时间(一)公司实行每周五天工作制。每周一至周五为工作日,上班时间为8:30,下班时间为17:30,中午12:00—14:00为就餐休息时间。(二)因工作特别需要,在不违反国家相关法律法规的前提下,公司可以适时调整员工的工作时间,员工应当服从公司的安排。三、考勤卡管理(一)每位员工在每一正常工作日,必须自行、准确打卡(二)不得擅自更改考勤记录,违者扣薪100元/次。(三)因卡钟出现故障而不能正常打卡,由综合部登记上下班时间。(四)在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,部门经理级以下员工由部门经理批准,主管副总审批;经理级(含)以上员工由主管领导批准,并交综合部备案,否则作缺勤处理。(五)因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》,经理级以下员工由部门经理批准,主管副总批准。经理级(含)以上员工由主管领导初核,总经理审批,并交综合部备案,否则作缺勤处理。(六)综合部于次月1号执掌每月月底统计作业,汇集考勤记录、《因公出差申报单》、《请休假单》、《出勤解释单》等相关记录,统计填制员工《出勤资料表》作为计算工资之用,并入案备查。四、请假流程(一)员工请休假必须提前二天填写《请休假申请单》,并在批准后交综合部备案,未在综合部备案的请休假无效,强行请休假当做旷工处理。(二