某集团请销假管理制度.doc

****集团请销假管理制度总则第一条为规范员工请销假管理,保障公司运营秩序,特制定本制度。第二条本制度适用于集团及全资子公司员工请销假管理,合资子公司参照执行。第三条公司规定类假假期有:年休假、婚假、丧假、病假、产假、哺乳假、节育手术假、工伤假和探亲假。分则第四条年休假在公司工作满1年以上的员工,享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。凡符合享受年休假待遇需要请事假的,应先用年休假冲抵。公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排年休假的,经公司领导同意,可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、累计工作满1年不满10年的员工,年请病假累计60天以上的;2、累计工作满10年不满20年的员工,年请病假累计90天以上的;3、累计工作满20年以上的员工,年请病假累计120天以上的。第五条婚假公司员工(试用期员工除外)结婚可享受3天婚假,男25周岁,女23周岁以上初婚的,可另增加晚婚假12天。再婚者,不享受晚婚假。员工婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完,逾期不休或少休视为放弃休假,公司不给予任何补偿。员工请婚假应提供结婚登记证复印件,婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第六条丧假公司员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)死亡,需要本人料理丧事的,可给予3天丧假;员工的曾祖父母、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹死亡,可给予2天丧假。需赴外地料理丧事的,可按实际情况给予路程假,途中的交通、住宿等一切费用由员工自行承担。丧假适逢规定的类假假期的,不能顺延。员工请丧假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。病假公司员工因病或非因公负伤不能上班的,凭县(市)区级以上人民医院证明或因特殊原因不能在本市人民医院就诊的证明(必须是县(市)区级以上的医院证明)经领导批准可请病假。病假不包括年休假和法定节日。1、病假20天以下,扣10元/天。2、病假超过20天,前20天按10元/天扣发,病假21天至30天,按该部分工资的10%扣发。3、病假超过一个月并在规定医疗期内的,不发绩效工资,医疗期外按防城港市月最低生活保障金发放。第八条事假员工因私事请假的,经公司领导批准后应先用本人年休假或其它可享受类假(双休假除外)冲抵,没有的再用事假。员工全年请事假累计不得超过20天,事假累计3天以内的,扣减30元/天;累计4至20天的,该部分事假期间不发绩效工资;累计超过20天的,公司可根据实际情况作出扣发半年、全年绩效工资直至辞退处理。第九条产假公司女员工因生育可享受98天产假,其中产前可休假15天,难产的另增加产假15天。双胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加难产假15天。已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的,增加晚育假14天,在产假期间领取《独生子***待证》的,另增加产假20天。公司男员工因妻子在24周岁以上生育第一胎的,可以享受护理假10天。但不符合生育规定的不得享受晚育假,男方不得享受护理假。女员工怀孕不满4个月流产的,凭县级或以上医院证明,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,凭县级或以上医院证明,可享受42天产假;怀孕7个月以上(含7个月)早产的,按生育假处理。女员工休产假应提供结婚证、准生证复印件等证明材料,享受增加产假优待的,还应提供医院证明及其他符合优待政策的证明材料。男员工请护理假必须提供结婚证、妻子产假证明(县级或以上医院证明)以及小孩出生证明等材料复印件;男员工请护理假原则上应在妻子生产后1个月内一次性休完。女员工产假、男员工护理假包括双休日和国家法定节假日,休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇;符合生育规定的,生产费用按生育保险有关规定报销。第十条哺育假有不满一周岁婴儿的女员工,每天上班时间上、下午各享受一次30分钟的哺乳假(三班倒的女员工每次可享受1小时,大夜班可不上),路程时间根据实际,经公司领导同意可作适当的延长;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间可增加30分钟哺乳假。女员工请哺育假须提供小孩出生证明,婴儿满周岁后,不再享受哺乳假。第十一条节育手术假1、放置宫内节育器的,自手术之日起可享受手术假2天。2、摘取宫内节育器的,当天休息1天。3、施行绝育手术的,可享受节育手术假21天。4、人工流产同时施行绝育手术的,除享受