离职或辞退人员社会保险费赔偿管理规定.doc

离职或辞退人员社会保险费赔偿管理规定目的:为了使离职或辞职人员的社会保险费的费用承担问题更加清楚和明了,以维护个人和公司的正当和合法的权益,特制作此规定。适用范围:本规定适用于公司参加社会保险的所有人员定义:无权责::负责离职人员考勤的统计。:负责根据离职人员考勤天数和参保状况进行核算和扣除。具体管理细则:,员工在公司就业期间,公司可根据实际状况为员工购买社会保险,且双方必须按照社保的规定比例分别承担各自应该承担的社保费用(本地人和外地人社保费用不同)。,购买下月的社会保险,故在费用缴纳上由公司代扣代缴,个人应该承担的部分由公司直接在当月的工资中扣除。=个人承担部分+(公司承担的社会保险费/26天)X(26天—本月在公司服务的天数)(不含)正式离职,个人需要偿付不在服务期内的社保费用;如果个人是在25号(含)后正式离职,个人除了偿付当月不在服务期内的社保费用外,还须偿付下个月的全额社保费用。故请员工在提出离职后能随时根据需要行政部办理是否购买下月社保。,现举例说明,:,,假如张三为本地人,3月15号正式离开公司,而实际考勤也证实其在公司服务天数为14天,未满公司规定的26天月服务期,故张三个人应该偿付的社保费用为:+()X(26天-14天)=。,假如张三为本地人,3月26号离开公司,而根据实际考勤也证实其在公司服务天数为23天,未满公司规定的26天月服务期,故张三个人应该偿付的社保费用为:3月份的偿付额【+()X(26天-23天)】+4月份的偿付额(+),公司将于该员工离职当月工资中扣除,若不足扣除的,将在上月工资中扣除,如还不足,公司有继续保留追讨的权利。。。拟定:孙宝刚审查:核准: