组织生活会个人对照检查材料【篇五】.doc

组织生活会个人对照检查材料【篇五】根据支部计划,围绕机关作风建设,重点查摆个人在形式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题,看政治觉悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,开展自我批评如下:一、存在的问题和不足(一)政治觉悟方面一是政治理论学****抓的不紧,理论水平不系统。学****上满足于按部就班学****指定的资料、记读书笔记、写体会,没有结合本身工作生活和学****实际,进行认真思考、深入剖析,在解剖方面不情愿、不积极,学得不深、不透、不管用,存在蜻蜓点水、浮于表面、流于形势。二是能够树牢“四个意识”、树立“四个自信”,但是对“四个意识”和“四个自信”的认识仅是停留在笼统的认识层面,对他们的内在联系,对他们拥有的科学指导意义没有细致的研究和深刻的认识。(二)工作作风及发挥作用方面一是艰苦奋斗意识树的不牢,工作中一定程度上存在图安逸,图省事,不愿下苦功夫、不爱钻研的态度。二是工作主动性、创造性有所弱化,创新意识不足。忙于应付多、主动落实少,缺乏创造性开展工作,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面不积极不主动,被动应付。三是对工作标准要求不高,存有畏难发愁的思想,工作满足于过得去,不求过得硬,缺乏大胆负责的勇气,对碰到的矛盾和问题,好办的就多办,难办的不愿多涉及。四是对提高个人能力素质的认识不够紧迫,工作中干一点学一点,没有系统扎实的通过学****来提高组织人事干部的综合能力素质。五是工作中由急躁情绪,有时出现疏忽大意的错漏。(三)自我要求方面整体来说没有违法乱纪的行为和现象,但是剖析思想上的问题对作风建设认识不高,对待纪律要求时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,也有放松自我要求的表现。二、产生问题的原因上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因,通过分析,主要是以下几个方面的原因(一)学****不够深入,创新意识还不强。(二)价值观念偏差,自我约束还不强。(三)进取精神退减,宗旨意识还不强。(四)服务意识滑坡,工作动力还不足。(五)管理有待加强,制度执行还不够严。三、今后改进措施和努力方向(一)要进一步加强理论学****增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践