招聘面试流程.docx

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse一、,由部门负责人填写《人员增补申请表》,并经董事长或总经理批准,送交人资部。,人资部对收到的应聘资料,进行整理、分类,并进行初步筛选,对筛选合格人员电话通知携带相关原始证件参加面试。填写应聘登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘登记表》。《应聘登记表》和应聘人员资料由人资部保管。、复试人资部负责初试(综合素质、基础技能、专业、工作经验)的初审工作;用人部门负责人对应聘人员专业进行测试,必要时可进行实际技能的演示;董事长或总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查,并签署意见。特殊员工可由总经理进行复试。录用通过面试、复试,人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、需携带入职资料。,签署《试用期劳动合同》、《淄博恒兴物流股份有限公司员工登记表》等。人资部把入职的员工档案及相关资料建档入库?。注:董事长根据工作需要特招的人员可以不经此程序,但特招人员入职必须到人资部备案。入职流程入职所需录用人的证件原件审理并复印留档(身份证、毕业证、资格证等);入职人员按照公司规定,签订岗前告知书、领取转正考核表;普通员工由人事专员引领;部门负责人由人资部负责人引领;认识公司各部门主要人员及公共场所;由人资部开具报到通知单,详细填写录用人员岗位及试用期时间,交给用人部门负责人并签字确认;用人部门合理安排新录用的人员工作并确定传帮带人员;新员工试用期间,人资部分别在3天、7天和一个月对新员工进行跟踪;用人部门负责对新员工在整个试用期间的工作提出评价意见,填写转正考核表,作为新员工能否转正的重要依据。??仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользу