关于简历面试的一些经验.doc

关于简历面试的一些经验每年这个时候候,都会有许多毕业生在忙忙于找工作,到处投简历、、参加招聘会和面试,投入入了大量的精力和时间,非非常辛苦。本人在设计院工工作多年,近几年也参与一一些新人的招聘和面试工作作,发现许多人往往因为不不得要领而事半功倍,到处处撒却收效不大,辛苦异常常。下面从用人单位的角度度提一些建议,希望对大家家能有所帮助。一、简简历:对招聘方而言,应聘聘者的简历是一张名片,是是第一印象,不可忽视。简简历重要,但不意味着要多多么精美考究,而是应该言言简意赅,把招聘方想要了了解的信息表述清楚。比如如,投递电子简历是现在很很常见的方式,很多人投递递的邮件主题往往是简单的的“应聘”二字,就我所在在的单位而言,每一个岗位位,应聘者至少是10~220倍,而单位的邮箱中有有大量的邮件,包括其他岗岗位的招聘、工程联系邮件件及其他业务邮件,这样简简单的两个字,招聘人无从从了解对方的基本情况及应应聘岗位,很难使自己脱颖颖而出,基本上,只写“应应聘”二字的邮件,如果满满分100的话,我会先扣扣去20。比较好的主题应应该是“XX大学XX专业业XX应聘XX岗位”,招招聘者一目了然。其次,基基本情况要交代清楚,有些些简历看过之后一头雾水;;另外一定要注意语言的组组织,要流畅(话都说不清清楚能干什么?),避免错错别字(自己这么重要的事事情都办不好,工作敢给他他?)。记住:如果你不能能在10秒钟内吸引主管的的眼球,那这份简历就基本本失败了。二、面试::心态要平和。切记,新鲜鲜出炉毕业生,用人单位基基本上要培养一段时间(设设计行业一般需要3年)才才能胜任工作,对应聘人的的专业技能其实并不太多要要求(或者说不抱希望),,而希望通过面试发现一些些可造之才(或者说潜力股股)。由于应聘者的基本情情况通过简历已经了解一些些,用人单位在面试环节要要了解的是应聘人的性格、、各人对职业前途的想法、、语言表达能力等等,由此此判断对方是否有培养前途途、是否是公司所需要的。。就本人而言,面试所需要要了解的其实就2个字:德德、才。德其实就是人品,,对工作认真负责,不眼高高手低,有集体意识、团队队意识等等,才其实也简单单,有没有进取心,不要高高分低能。面试经验