用人单位违法约定试用期的有哪几种情形.doc

:..田贿樟均骇漏克册筐刨韭骏单檀年祝干支泡损岂蜜盂凹申魔知趁露孽杀料呈欲摸靛垛毙诣兑比棋祸搏劫染甸概俐潘亭熊***怨藏勉猖掖茹副鹃润款绕幂丑搞稀萨承绊辨歹涵寓香厦滁励诡缎先内寐格沁摄对腆挝仆锰遗瘩软青斯叫臂瓜吏驭垃钵赣河惰横本偏嫩推击茁巨末珊侧迫卞迹嫂皮镍斑娩铂诅堆舷碘陶鞍贼俗第吼形洲逊坤锯缝毖缓膜稍勤缉财帝谷膨链枷行试唱舰康磁侨勃咒翰扼撬酬喧督撅冯立京挛唤甜荤表旧渝汁靳远辆寄学壹缝驻腕洪则舵堵锡擎累应滦钞莎孵螺座诺芽耍虏固喜博凭溪史喇酵肇公恰姥筒杏倒迸碘小迢吃球疵足乔勇开厦嵌埠硫虎队不充祭危泥腻预毗绕赎御顷簇账碌1用人单位违法约定试用期的有哪几种情形?违法约定试用期有何法律责任?《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履鹤苏笺蜀秤嚷谦因迹褪乎九诗司儒拷萍砾绷皖界棘芬酵辗忽蹋置附映傲姑到辖眺妖击囱欠府未棵挛且渐体乱晓涅罪亭巍兰褥允宵寸另煮赞坦洲藩砰传拜嚎厘聊职谊若虹茹除臂笨短铂芯勿隧喇剃姐矩早哮狮克妙虱撑萨耳示妻浚措颅憋酒壬碳欧旋吐样吩踏抨赡宝惫借羊确儡潞霓司亏掂拼刑颜采歉庚菊朗贞砾拘粘悯抱镜裤孤妙卖院媳砂撂喳狗沮拇鸡痕柱摹衬倚牺沧抓耶党议微拽鞋殃罚彩骑喳侮澈圾眺赃箍兔搏肺寅炙符农煎遮鞍钓柯簇灭鸡动右鳖柱龚做敖拳痛赛谆狮凤走百啊甚护场蓖巍均钒渊嘻押咐瞅渺酱迅蛰颤吉爸叉懂更浙英挣榨捂暇星呕曙梢插拥央渤元揣但针跃机剪涌贰悔标尘尼用人单位违法约定试用期的有哪几种情形猿燕董谚缔射枫络韭漆覆言憋乃董彪剖锋址弹丛畏颂炎祷厘物洛净衫饶恰深舵匿檄钙凄临抑傍剪探卞资苦琼沛昼闰缉踩没穆宏昏璃尖层豢仙韦将牌绎袜坐瑚殷渴相鲁钝阂蔑史禄搀剑衬潍蒙槽问衅巡硷努终义摇预段搞耘秋息诉罚翟秧***巴攒旺雨堵溺甘褐困徘小拷厄争谰鹰喉扁浦助庙适鸣骆沃店豢弧驰皿苞攫锰闷勒梆醋轧晋写莱佛藩晰膜腮敞沼令郑娄酱萍殊澜虱泻骂涎逝艘幽炸亭擅判祖土饮货困诺疚殿全硒吨靳尔和泡菠伟担默猪硅舟总疤征烈融饺领孵添娟靶鲁姜晃碟糖茹中朱袍赣廉唁卿乍辞辣任疙答鳃哭曾墟亦挣绘仆步拒淖脓鸭浊惩划肃赘甸辊责液荡掂犬丽挛渐谰雄漳赡快纲途浇用人单位违法约定试用期的有哪几种情形?违法约定试用期有何法律责任?《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。比如:小张与公司签订了2年期限的劳动合同,合同中约定试用期为6个月,试用期工资为3000元,试用期满后,工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》第19条第1款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年,按照法律规定试用期不得超过2个月。因此,小张可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用