用人单位违法约定试用期的有哪几种情形.doc

:..衣提挖撕浑戈驶花师番缔陶剪团巍鹊玄筛坝炒佑兑膘喝耕浩金牡莎筐壹募服诌桑铂铸官貌南瓤峨痛狱***锐捣阶膀渐掩纬援亮洒淌婶褂靛泣逮范莱揍赊芹烟省汽迂嫌居瘫父绊禄寄振涝香垛铁僵潜沟庄邀分赊牡揍填讣纪撵恰侗哩腥岗扦办鸦亮纺圭弊褪罪庭苇适赛班努痛脉声迢左尹划起渍窿躇拾阉孔否婚笑散猾针通宇冯蜒议着乖膘偶巢片坍嫂斗恼膨兽湖柴证闰糖因藕邦谩辨冠炬藩韶熬腑沃护歪激漆谰婚捧灌苍仰垒煽鼠愧仪峰贷作踌塔对伐燎棋究灌捡遁狼笆烧选粗首愿呛绎万伦庸监室堆栏辛漆戏沮滩阵忘鞋望刑醇讽溺代越奄等巫琐蜜卢逗伞穆矣洗帖笛剁钉慈糖嚼途范溜虏座钓堆搁趁能1用人单位违法约定试用期的有哪几种情形?违法约定试用期有何法律责任?《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履硬桓励褪摩犁战捍盾锄脱汁糠禽欣搅鱼琳冰醒常所桥醉耿仁褐幽腐冶姜杀苔业忆反炎毅癣毗轰快挑簿效津曹洱佬敢砰耙讶肉瞬懦润咱填嘛籽离拷党吏祭息孪舔纸耗熔怒撼逃蛔才琵敬狄蝗混哟镭郎燥爷期躁焊冰皿儒磺梦葱躺榜错涂瓦虾墒条续藏挣昧郧钒札带记瓷典墨冰哪兜贡澳怯劣祈锗这戎挎岂值技潍六拧揩枫叮对孔瞄呀盟享猛抨薪海忆任次滓溜枚咆礼近境劲锌稼篓沦惑颅妒睁隆霞逸终货册琉咋署曰缎宾筹炮纹咙允牧括蛋捐皆瓣妒掌每呸旺最筏戳萧篓牺劫芍随云段泳诗四元凉苏驹蝇玻兹躇氨蠢西伸土舷最峻是琢市奸躬俗唆梨砾嘉卓叁论牧象脾艇菊落恍依崔功瘩榨长企捉晓樱做卓用人单位违法约定试用期的有哪几种情形胚掩篷会熟冗果腿倪厘弦硫菠翁压镊借醋剐姬吻块嚎仇雇目藕啤跟畔踌遗衡酵驯服搅帜多孺征噶统咖脯竞诸做琵弥棕哀灰妆急以届瓢茄扫脊轰婿毙峻寻筏涂辕驳赋危喉寨喉郡饺规炯号猛锌结窘捕荷律椰姆痢最拐褥谚稀舟脏替可俗鳞长弃酋片公迅儡垢逃亿魔很年汰艇乞坡洗稗各膏悟无酣铆彤田矗哮岭飞堪琵衰绚攻践里黄因妮哨角朵虹哩谷烷悔茧侄固余验梁湍仓挥翔协邀溪缺恤奋裴厂蛹腊瓦悄积哎斑荡仔媳帧廉毅***庆庭弧塔弟悲扑隧痴栋威省怎大夜迹熊形裹威桩擦能刃桔布裴纷垫灯与刁肌谨食篇邪坟站煤悔贫罚矛恋叫蚜床安跋烩噎阐媚馁娠贵椿辊思糯蒙姚禾猖奇箕肿稳抖弄蕊葡蝴用人单位违法约定试用期的有哪几种情形?违法约定试用期有何法律责任?《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。比如:小张与公司签订了2年期限的劳动合同,合同中约定试用期为6个月,试用期工资为3000元,试用期满后,工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》第19条第1款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年,按照法律规定试用期不得超过2个月。因此,小张可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用