宝洁公司校园招聘.ppt

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宝洁公司校园招聘介绍
思考题
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宝洁公司校园招聘介绍
一、宝沽的校园招聘程序

派送招聘手册,招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生,以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。

宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下:校领导讲话,播放招聘专题片,宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况:招聘负责人答学生问,发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
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毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表,这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的,全球通用。其确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准,也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题,供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多,借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选,一天可以检查上千份申请表。
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笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试(并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试)。

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在 30—45分钟。
通过第一轮面试的学生,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试。
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第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分:
①相互介绍并创造轻松交流气氛,为面试的实质阶段进行铺垫
②交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问
③讨论的问题逐步减少或合适的时间一到,面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间,由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题
④面试评价。面试结束后,面试人立即整理记录,根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
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(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成:
①请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。
②请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。
③请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
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④请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
⑤请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。
⑥请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
⑦请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
⑧请你举1个具体的例子,说明你是怎样学****1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
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根据以上几个问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分:打分分为3等:1—2 (能力不足,不符合职位要求;缺乏技巧,能力及知识),3—5 (普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好),6—8(杰出应聘者,超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”,有3个结论供面试官选择:拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下,聘用1个人,须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人,在集体讨论之后,最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”,该生都将从面试程序中被淘汰。
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发放录取通知后,宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否,并开始办理有关入