劳务派遣用工管理办法.doc

劳务派遣用工管理办法
第一章工作内容、工作时间及考勤管理
第一条工作内容
具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排,用工单位根据实际生产经营需要,可依法调整派遣用工的工作岗位及其待遇。
由用工单位依法为派遣用工提供相应的劳动条件和劳动保护,告知派遣用工的工作要求,对在岗的派遣用工进行工作岗位所必需的培训。
第二条工作时间
具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排,经依法申请获得审批的岗位,可采用综合计算工作制和不定时工作制。
第三条考勤管理
(一)考勤记录:
1、派遣用工上下班必须登记考勤,具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式,具体考勤形式由用工单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。
2、派遣用工出差或因公于工作时间外出,应提前向用工单位相应管理部门备案,留下联络方法。不能返回用工单位签退,须于当日下班之前联络直属上级并获许可后方可直接下班。
3、派遣用工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。
4、派遣用工的登记考勤必须由本人自行完成,不得为他人或请他人代为登记考勤。派遣用工此类行为构成严重违反公司规章制度,公司将依据情节轻重和影响程度予以奖惩。
(二)考勤确认
1、根据用工单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开或擅自离开岗位即为迟到或早退或擅自脱岗。
2、一天内累计时间不满1小时的,即为迟到、早退或擅自脱岗;一天内累计迟到、早退或擅自脱岗满1小时不满4小时的,视为旷工半天;满4小时以上的(含4小时),视为旷工1天。
(三)处理办法:
1、一天内累计迟到、早退或擅自脱岗不满1小时的,为一般违纪,由所在单位根据本单位考勤制度处理。
2、一天内累计迟到、早退或擅自脱岗满1小时不满4小时的,视为旷工半天;满4小时的,视为旷工1天。
3、旷工半天为较严重违纪,扣发本人1天岗位工资及当月绩效奖励。
4、一年内累计迟到、早退达到5次,或旷工1天为较严重违纪,扣发本人2天岗位工资及当季绩效奖励。
5、一年内累计迟到、早退达到10次,或旷工2天,为较严重违纪,扣发本人4天岗位工资及半年绩效奖励。
6、一年内累计迟到、早退达到15次,或旷工3天及以上的为严重违纪,扣发本人6天岗位工资及全年绩效奖励,并予以解除劳动合同。
(四)加班
1、加班
加班是指为了完成本岗位的正常工作量,因履行法定或约定职责而未完成工作,经直属上级批准需超过正常工作时间之外进行工作的时间,为加班。未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。
2、加班申请
派遣用工必须在事先履行加班申请手续(申请),并在获得直属上级批准的情况下加班。具体要求由用工单位确定。
(五)撤回、退回
1、经用人单位与用工单位协商,用人单位可以将其撤回,派遣用工应当服从。
2、用工单位将派遣用工退回用人单位,用人单位除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、终止合同外,亦可在合同期内重新将其派出或安排其他可以胜任工作的用工单位上岗。
第二章薪资、福利待遇
第四条薪资
具体薪资由用人单位或用工单位依法根据派遣岗位确定,用人单位或用工单位可依法调整派遣用工的薪资待遇。
第五条加班费、绩效奖金
(一)加班费
派遣用工符合本手册规定进行加班,用工单位依法给予补休或加班费。
(二)绩效奖金
用工单位可以根据经营情况和派遣用工业绩情况发放绩效奖金。
第六条社会保险
根据国家和地方政府的法律法规,用人单位为派遣用工缴纳社会保险,派遣用工有责任承担法定个人需缴纳的社保费用。
第七条福利政策
根据国家和地方政府的法律法规,为派遣用工提供合法的福利保障。由用人单位或用工单位依法为派遣用工提供合法的工作场所、劳动条件和劳动保护,提供与工作岗位相关的福利待遇。
第八条假期待遇
(一)假期
1、国家法定假日
派遣用工按国家法定公休条假日休假。因工作需要不能休假的,用工单位应安排调休、补休或依法支付加班费。
2、派遣用工可依照国家法定规定的内容,来享受国家法定的假期。
3、病假
派遣用工持医院出具的有效证明,可以申请休病假。具体参照国家和地方政府相关法律法规执行。
4、事假
派遣用工因私事不能上班,应事先取得直属上级上面批准,事假为无薪假。
(二)假期管理
1、假期申请程序
除法定休息日、法定公休条假日外,任何休假,派遣用工都必须获得用工单位直属上级和用工单位相应管理部门的批准并备案后,方可成立。未经批准,擅自休假,视同旷工。
已申请的假期取消、提前、延期、增加或减少时,必须更正,依据前款规定重新申请批准并备案。
2、有效的请假证明
派遣用工请假,须附上有关证明文件(复印件存档)
病假:派遣用工在申请病假时必须提供有效的医院证明。派遣用工生病休病假的,应到医疗机构