组织干部人事管理信息系统设计和实现.pdf

摘要组织干部人事管理信息系统是行政管理系统的基础系统。随着计算机技术的飞速发展,人们利用计算机运行速度快、数据存储量大、传递数据快等特点,将组织干部人事管理逐步地信息化和规范化,以求进一步减轻工作的劳动强度、提高人员工作效率和质量,及时向决策机构准确、全面地提供各种人事资料。所以,如何利用信息技术为组织赢得高效的业务操作和决策优势,不仅是管理人员所面临的重要问题,也是计算机专业人员在开发与实施管理信息系统时必须解决的关键问题。课题研究以先进、成熟的计算机和通信技术为主要手段,根据组织部门的实际工作需要,完成干部信息的日常管理工作,并负责为领导专用的查询系统提供后台维护;从微观角度提供管理手段,从宏观角度提供决策支持手段;允许自由定义指标代码、信息集、查询统计条件及各类表格、图形,满足各级组织部门和基层单位在不同应用上的需要;同时针对不同人员,提供操作和数据上的不同权限,保证信息的安全和保密。系统具有组织部门自身特点,实现了省、市、县三级组织部门的综合信息网络化管理,并为各级基层单位提供组织干部信息管理的基层版本。各级组织部门、基层单位间可以进行基础干部信息及业务数据的双向交流。系统设计应用了面向对象的方法,总体框架结构采用基于平台的疭/嗖闾逑到峁鼓J健?突Ф酥恍枰R桓鲣榔鳎杂诮客户还可以开发定制的迪帧服务器用了煊τ没У男枨蟆S没端通过疘榉梦剩部梢灾苯雍陀τ梅衿鹘换ィ魅∮τ梅衿魃系姆植际构件对象实现功能。系统的核心部分是应用服务器,挖掘管理器、数据挖掘引擎、数据转换器和数据定义等都采用曜枷碌腅开发的构件对象封装业务逻辑。与数据源访问的接口采用中间件实现,这具有很强的伸缩性,可以满足可靠性和数据处理方面的要求。特别地,用户界面使用纳杓颇J浇滴衤呒⒈硎竞颓肭蟠理区分开,可以较好地适应界面不断变化的需要,同时开发新的表示界面不会触及业务关键词:人事管理;面向对象;;痵/峁逻辑。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:
韭年』月乒日作者签名:蕴叠导师签名:丝垦盐大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。大连理工大学专业学位硕士学位论文
绪论研究背景织干部人事管理信息系统是行政管理系统的基础系统。随着计算机技术的飞速发展,人们利用计算机运行速度快、数据存储量大、传递数据快、便于修改、查询以及报表的维各种人事资料。人事管理信息系统是为适应现代人力资源管理和组织制度的要求、推动量以及管理水平的管理软件系统。越来越多的组织单位借用计算机来实现人事信息、尤信息作为生产力中最活跃的因素,很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用,但把信息纳入经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的年代末】。首先,用语言、文字、图形等表达的资料经过解释就是信息,也就是说,信息是我们对为和决策产生影响,所以它能增加决策者的客观知识,具有现实的或潜在的价值。信息量大、来源分散、信息处理方法多样、管理层次与信息特性有关等等。目前人们所提到的管理信息系统,是一个由管理人和计算机组成的,能够进行管理信息的收集、传送、存贮、加工、维护和使用的信息系统,是组织或者企业管理系统的一个子系统。管理信息系统掌握着与单位组织有关的各种事件和对象的信息,并将这种信息提供给内外的系统用户【。为了达到提供有用信息的目的,系统内必须实现某些过程,特别是信息联系、变换和共享的过程。系统接收各种数据,将它们转变为信息,将数据和信息加以存贮并将信息提供给用户。直观上,管理信息系统并不直接参与决策过程,它的任务主要是提供信息作为决策过程中的参考。但是,就象有些日常事务的决定可以由电子计算机做出一样,所以从某限。例如,管理信息系统能根据客观事实检测组织或者企业的运行情况,利用过去的数行政管理是一个单位甚至一个社会部门管理的关键,其核心是人才的管理,因此组护和打印等等的特点,将人事管理工作信息化,从而及时