基于知识活动系统理论的大学企业知识联盟研究（可复制毕业论文）.pdf

大连理工大学博士学位论文
摘要
随着信息化和全球化浪潮的到来,知识取代劳动力、资本成为最具战略重要意义的
资源。越来越多的企业把视角转向外部,通过与大学建立知识联盟获取互补性知识,赚
得竞争优势。大学和企业之间的合作,是克服科教与经济之间的壁垒,促进它们之间相
互紧密结合的重要途径。正因为如此,大学一企业的知识联盟成为科教界、企业界和学
术界普遍关注的一个重大问题。本文正是在这一背景下提出的一项新课题。
论文内容主要涉及经济学、管理学、科学学、组织行为学、高等教育学等相关学科
的理论,主要采用定性与定量相结合、理论与实践相结合、跨学季圆究的方法。以知识
活动系统全息性理论为基础,围绕大学一企业知识联盟展开了深入地研究。
在分析知识的内涵、特征以及组织知识认知过程的基础上,以知识活动系统全息性
理论作为基石,构建了大学企业知识联盟的理论研究框架,为分析大学企业知识联盟
提供了一个充分的、合理的理论基础,同时也为本文的后续研究树立了规范。
对大学一企业知识联盟的形成动因和组织建构问题进行了探讨。分析了大学一企业知
识联盟形成的内外部动因,并从经济学的视角作了进一步地阐释。探讨了大学一企业知
识联盟的组织特征和运行机理。运用模糊理论选择了联盟伙伴,将基于伙伴关系的软指
标因素考虑进来。针对大学一企业知识联盟是一个双边道德风险模型,借助委托一代理理
论选择其组织模式,模式的选择是两者针对具体的信息环境和条件博弈的结果。
从知识活动系统全息性的视角出发,分析了大学一企业知识联盟中知识转移的基础
并划分了知识转移的类型,进而探讨了大学一企业知识联盟中知识转移的具体过程,并
运用具体案例进行了剖析。从大学和企业两个方面对知识转移的影响因素进行了实证分
析,针对实证结果提出了大学一企业知识联盟中知识转移的实现机制。
分析了大学一企业知识联盟协同创新的框架及模型。从知识活动系统的角度界定了
大学的核心能力,并从这一视角对大学和企业的核心能力进行了统一地描述。由此剖析
了基于知识流的入盟大学和入盟企业核心能力提升的内在机理,并运用具体案例进行了
分析。从大学一企业知识联盟协同创新的机制出发,借用生产函数的思想
阐释了大学与企业不同知识类型间的知识互补性问题,提出了大学一企业知识联盟协同
创新绩效的数理分析模型。
分别从知识产权、关系资本、分配机制和信息网络技术这四个角度阐述了大学一企
业知识联盟运行的支撑体系。指出制度支撑、社会文化支撑、利益支撑和技术支撑这几
方面相互作用,共同构成了大学一企业知识联盟的运作环境。
基于知识活动系统理论的大学户企业知识联盟研究
把建立在人类知识活动系统理论基础上的大学一企业知识联盟一般认识与我国现实
结合起来,通过考察这种知识联盟组织在我国发展的必要性和现实基础,分析了我国大
学一企业知识联盟发展中存在的种种障碍,有针对性地提出了推进我国大学一企业知识联
盟发展的具体路径包括转变我国大学和企业传统合作的思想观念、构建大学一企业知
识联盟形态的学习型组织、培育大学一企业知识联盟中的关系资本、加强知识产权建
设、按知识价值分配大学一企业知识联盟的收益、加强信息网络建设,以及充分发挥我
国政府在大学一企业联盟中的协调职能等,从而使以往不稳定的传统产学研共同体向建
立在作为现代经济核心要素的知识共享基础上的大学一企业知识联盟实行根本的转变。
关健词知识活动系统全息性大学企业知识联恐知识转梭协同创新核心能力
大连理工大学博士学位论文



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基于知识活动系统理论的大学,企业知识联盟研究













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二
独创性说明
作者郑重声明本博士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究
工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方
外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得
大连理工大学或其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作
的同志对本研究所做的贡献均己在论文中做了明确的说明并已表示了谢
意。
作者签名日期
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规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子
版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内
容编入有关数据库进行检索,也