马集学校绩效工资分配方案.doc

寿县马集学校2017-2018学年度奖励性绩效工资分配方案寿县马集学校2017年9月30日寿县马集学校2017-2018学年度绩效工资分配方案根据《寿县义务教育学校绩效工资实施办法》(寿政办公【2009】42号)、寿县教育局《关于寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》(寿教人【2009】176号)的精神,本着充分体现多劳多酬、优绩优酬、引入激励机制,充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理、有利于促进教师成长、有利于提高教育教学质量的原则,现结合学校实际,特制定《寿县马集学校绩效工资分配方案》。一、指导思想坚持多劳多得的原则,充分体现工作量与实际贡献,建立符合我校实际的教师绩效工资分配制度,进一步激发广大教职工的积极性和创造性,提升教育教学质量,增强学校的生机和活力,促进学校科学、和谐、稳定的发展,为办好人民满意的教育提供制度和机制上的保障。二、组织领导组长:曹化贵副组长:杨广贤、赵向东成员:董功胜、韩必松、曹祖阳、张道学、赵广机、方江峰、孟军、三、实施范围公办在编在职教职工和特岗教师。四、具体实施方案(一)、考勤:学校实行面部识别考勤系统,周一至周五每日3签,实行上下午签到和下午签退制,在规定时间内每签一次得4元。病、事、产假等管理严格按《寿县中小学教师队伍管理办法》(寿教人[2007]137号文件)及上级相关文件执行。(二)、班主任、女生辅导员、领导班子以及值班津贴标准:班主任津贴140元每月(具体实施见《寿县马集学校班主任目标管理细则》);领导班子津贴在达到目标考核的基础上(具体见《寿县马集学校班子成员分工及目标管理职责》)可以在班主任津贴基础上上浮20%;女生辅导员每月津贴140元(具体实施见《寿县马集学校女生辅导员目标管理责任状》);值班每天每人次8元。(具体实施见《寿县马集学校值班人员目标管理责任状》)(三)、集会:按时参加学校全体教职工会议或政治业务学****不迟到、不早退,每次得10元,特殊会议奖励标准由校长室研究决定。(四)、教育教学工作:1、课时标准基础课时8元每节,语数英按11元、毕业班政史理化及八年级物理按9元计算,其他学科按8元计算。2、教学业务奖惩办法见教导处《寿县马集学校初中部教学检查明细表》量化标准要求。3、教师调课和临代课:教师通过正常手续请假,调课双方不扣,按正常课时计入周课时总数;调课人私下或无故调课出现空堂现象,每空堂一课时,调课人和接课人每人扣除2课时;因公事出差,由教务处按规定安排,履行正常手续,不扣除调课人课酬,接课人按实际上课计入总课时;婚丧嫁娶、重病等原因不能上课的,履行正常手续,不得所调课课酬,接课人按正常课时计入总课时;所有临代课课酬均按实际接课方所授学科课酬标准计算。五、奖励办法1、文体活动奖。指导学生参加各类比赛、竞赛(主要指文艺表演、运动会)获团体奖。镇级一、二、三等奖(或一、二、三名)分别给以100元、60元、40元奖励,县级一、二、三等奖(或一、二、三名)分别给以200元、100元、60元奖励,省市级一、二、三等奖(或一、二、三名)分别给予300元、200元、100元奖励,以最高奖项计算,不重复计算。2、学区抽考奖励办法(1)、个人总分奖①学生个人总分进入小甸学区3所公办初中抽考总排名前5名同学。每人次奖班主任5分;奖该生参赛学科各科任教师5分,但只有该生参考学科分数达到小甸学