不定时工时管理制度.docx

不定时工时管理制度篇一:不定时工作管理制度篇二:公司关于实行不定时工时制度申请及实施方案××××公司关于实行不定时工时制度申请及实施方案一、企业基本情况: 介绍企业主要产品,自成立来的生产运行情况,产值、利税、解决就业问题等内容。公司承诺已具备如下条件: (一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理; (二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定,能够依法支付劳动报酬; (三)依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定; (四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制; (五)实际用人企业使用劳动力派遣单位人员,所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请,但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。二、不定时工时制度详述: 1、公司申请该项制度的原因和理由:主要为企业运行特点、岗位的特点描述(例如:企业运行:可写企业与总部联系紧密,存有时差导致上班时间不确定等;在岗位描述中突出职位工作的特殊性,例如:采购岗位:由于采购需要到企业外对所需物品进行查验且要多家比较,工作时间需采购人员自行掌控等等。需写明所适用的岗位描述符合规定要求,突出“不定”之特点并且可归类为法律规定的类别中)。如果是实行年薪制度,或是工资与实际绩效或是工作量来进行核发的岗位也应表述清楚。严格符合《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》(苏劳社劳薪[20XX]16号)中规定的综合计算工时工作制和不定时工作制适用范围。对于申请不定时工作制度岗位确定为如下几种情况: 不定时工作制适用范围: (一)国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员); (二)非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的; (三)从事下列工种或者岗位的职工: 1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员; 2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员; 3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员; 4、实行承包经营出租车的驾驶员; 5、非生产性值班人员。 2、公司申请实行该工作制度的总人数(其中男女员工人数,可附具体岗位人员名单),通常为依岗申请,本公司承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务,并听取意见达成共识。 3、公司申请不定时工作制度期限(年、半年、季度、月) 4、不定时工作制度及休息休假办法企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准,以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。公司申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。 5、工资支付办法:按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。 6、劳动保护和安全卫生条件措施:公司的关于安保、卫生制度。例如:企业在生产中如何保护员工的工作环境