高级企业培训师各章节选择题 第四章 培训课程开发 免费....doc

高级企业培训师各章节选择题 第四章 培训课程开发_免费...第四章培训课程开发单选题1、()是职业技术课程组织的主要依据A职业分析B职业需求C职业目标D职业活动顺序、职业技术课程目标2、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的(   )。高P/145   (A)客观性与可操作性   (B)系统性与科学性(C)主观性与原则性     (D)针对性、指向性、可接受性3、(   )是职业技术课程内容选择的主要方法。高P/165(A)职业分析        (B)职业需求 (C)职业目标        (D)职业能力4、()是职业技术课程目标确定的主要依据。A职业分析B职业需求C职业目标D职业活动顺序、职业技术课程目标5、()是职业技术课程评价的主要标准。A职业分析B职业需求C职业目标D职业活动顺序、职业技术课程目标6、示范性培训课程有四个显著特点。一是()为基本特征,二是培训难度较大,要求高。三是培训投入较大,四是培训见效快A、以新技术应用B、以规范性强为特征C、以实践教学份量重D、以教学使用新设备7、课程目标提供了不****方向和学****过程各阶段要过到的标准。记信、了解、熟悉、掌握等,属于()A、情感领域的目标B、低级情感指标C、认知指标D、较高级的认知行为目标8、课程目标提供了学****方向和学****过程各阶段要达到的标准。分析、应用、评价等,属于()A、情感领域的目标B、低级情感指标C、认知指标D、较高级的认知行为9、课程目标提供了学****方向和学****过程各分阶段要达到的标准。价值、信念、态度等。属于()A、情感指标B、低级情感指标C、认知指标D、高级行为指标10、示范性培训课程的显著特点之一是(  )P153 A以企业新产品为基本牲     B以行业新产品为基本特征C以高新技术的应用为基本特征  D以高新技术的交易为基本特征多选题1、把握示范性培训课程开发的关键环节,应该重点解决和回答好的问题是(   )。高P/150、151   (A)谁有培训需求         (B)为什么会产生培训需求   (C)谁参与培训需求分析   (D)培训需求分析从何处着手   (E)为什么要进行培训需求分析2、培训课程开发方案的审定原则是:()。(A)公开、公平、公正的原则(B)科学性和可行性相结合的原则(C)科学性和思想性性相结合的原则(D)理论和实际相统一的原则(E)系统性和完整性相结合的原则3、审定培训课程方案的步骤