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员工手册解除劳动合同员工手册解除劳动合同核心内容:年底了,能不能在节日前到手、期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点,同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民法院与省劳动人事争议委员会联合发布《浙江省与白皮书》(下简称《白皮书》)以及《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(下简称《解答》)。这份《解答》是今年省高院民一庭与省劳动仲裁院联合出品的,已分别下发给了全省法院和仲裁系统,作为审判和仲裁的指导。营运部经理请员工喝酒唱歌违反《》是否要被案例:赖某是某大型连锁超市公司营运部门的总经理。2010年9月,赖某组织召开营销会议,会议当晚晚餐后,包括赖某在内的约20人又到KTV唱歌,花了2160元的饮酒费用,这笔钱,经赖某审批同意,由各门店分摊报销了。2010年11月3日,公司以赖某严重违反公司《员工手册》和《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定为由,决定单方解除劳动合同。《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定:由公司组织的在工作场所外和外的活动或聚会时,公司不鼓励饮用酒类饮品,亦不承担消费该酒类饮品的费用。遵守滥用酒精及药物政策是决定续聘员工的一个条件。赖某不接受公司的解约决定。解释:法院认为,本案中,《员工手册》、《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件,涉及员工切身利益,应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。但公司制定该政策未依法通过民主程序,依法不能作为解除劳动合同的依据。《白皮书》:《》实施五年以来,从诉讼中反映出的问题之一就是企业内部制度不规范,制定未经职工代表大会或者全体职工讨论通过,或未公示告知劳动者;有的企业为减少损失、避免争议而在规章制度中作出对其有利的规定。员工手册解除劳动合同有。你最好去当地的法律援助协会问一下。免费的,问114如果你的情况属实,他们还会帮助你打官司员工手册解除劳动合同《员工手册》、《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件,涉及员工切身利益,应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。但公司制定该政策未依法通过民主程序,依法不能作为解除劳动合同的依据。案情介绍:赖某是某大型连锁超市公司营运部门的总经理。2010年9月,赖某组织召开营销会议,会议当晚晚餐后,包括赖某在内的约20人又到KTV唱歌,花了2160元的饮酒费用,这笔钱,经赖某审批同意,由各门店分摊报销了。2010年11月3日,公司以赖某严重违反公司《》和《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定为由,决定单方。《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定:由公司组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时,公司不鼓励饮用酒类饮品,亦不承担消费该酒类饮品的费用。遵守滥用酒精及药物政策是决定续聘员工的一个条件。赖某不接受公司的解约决定。法院认为:本案中,《员工手册》、《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定了被解除或者劳动合同延续的条件,涉及员工切身利益,应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。但公司制定该政策未依法通过民主程序,依法不能作为解除劳动合同的依据。笔者观点:《》实施五年以来,从诉讼中反映出的问题之一就是企业内部制度不规范,规章制度制定未经职工代表大会或者全体职工讨论通过,或未公示告知劳动者,不能作为解决有效的判案依据。委托代理记账服务合同范本委托代理记账服务合同范本委托代理记账服务合同范文1 ,委托方(以下简称甲方)受托方(以下简称乙方) 甲方: 乙方:聊城市唯沃代理记账有限公司(新东方国际C座10楼2106电话**********) .(一)甲方义务 、真实性、完整性承担责任。 、账簿、纳税申报表、会计报表等必须的财务用品,费用200元/年由委托方支付,国税局网上报税平台费每/年,该费用不属于支付的代理记账的报酬中。 ,不属于代理记账的范围的事项如果需要乙方代理需要另外支付报酬。(二)乙方义务 、会计准则,依法履行会计代理的职责。 。 ,按照国家会计制度的规定向税务部门定期提供申报的纳税资料以及其他税务资料。 。 。 ,并说明原因。(预交),不得拖欠和拒付。,经合同双方签署后生效,本合同有效期暂为1年,从合同签字之日起到年月日止,合同期满时,双方可以续签合同。合同条款如果有变更由合同双方协商。《中华人民共