基于层次分析法的劳动力流动的影响因素研究——以江苏省苏北地区劳动力流动为例.pdf

基于层次分析法的劳动力流动的
影响因素研究
以江苏省苏北地区劳动力流动为例
口陆,慧李东
[ 摘要] 本文以江苏省苏北地区劳动力流动为例,分析了该地区劳动力流动的影响因紊,建立劳动力流动影响因素的分析模型,
并利用层次分析法对各因素的影响程度进行评估,得出结论:当苏北地区环境因素对劳动力流动的影响为正时,即对劳
动力的流入有一定的吸引力,而且自然环境的吸引力大于社会环境的吸引力;当苏北地区经济因素对劳动力流动的影
响为负时,即经济因素的作用会导致苏北地区劳动力的流出,而且个人经济因素对劳动力流失的影响大于社会经济因
素对劳动力流失的影响;当苏北地区劳动力流动影响因素对该地区劳动力流动的共同作用结果为负时,其结果表现为
该地区劳动力的净流失。
[ 关键诃1 劳动力流动;指标体系;层次分析法
[ 中图分类号』F24121 [文献标识码]^ [文章编号] 100- 5024(2008)0-009-04
【基金项目] 江苏省农机局招标课题“江苏省苏北地区影响人才流失指标体系的建立与人才流失效应研究”(批准号:0603);南
京农业大学资助课题“经济欠发达地区劳动力流动研究”(批准号:200504)
1 作者简介) 陆慈,南京航空航天大学管理工程博士后,南京农业大学工学院制教授,研究方向为人力资源、农业经济;
(江苏南京210031)
,博士生导师,研究方向为金融工程、国防经济。(江苏南京210016)
一个地区的经济发展水平与发展速度受该地区多种因素或资源的影响与制约。但是,
随着知识经济时代的到来,在影响经济发展的众多因素中,人的因素,即地区拥有的人力资
源或劳动力资源素质正逐渐成为影响地区经济发展的最关键、最重要的因素,劳动力资源
的素质决定着一个地区的经济发展速度与效率。因此,有必要对劳动力流动的影响因素进
行分析和研究,了解劳动力流动的影响因素及各因素的影响程度,对劳动力流动进行引导,
保证劳动力流动向着有利于经济发展的方向进行。本文主要对影响劳动力流动的因素进行
研究,并试图解决两个问题:一是分析劳动力流动的影响因素,并在此基础上建立劳动力流
动影响因素的指标体系;二是对劳动力流动各影响因素的程度进行评估。
一、劳动力流动的影响因素分析与评估
(一)数据来源及样本说明
本文所用的调查数据均取之于江苏省农机局招标课题“江苏省苏北地区影响人才流失
指标体系的建立与人才流失效应研究”的调查数据。调查采用分层随机抽样的方法,在江苏
省的滨海县、响水县、建湖县、东台县分别抽取了321,332,356和340户进行调查,使用统一
设计的有关劳动力流动影响因素的问卷,并同时在四地分别请教了相关专家完成了30份问
卷的调查,收回问卷1379份,有效样本1356份。
(二)劳动力流动的影响因素分析
1. 劳动力流动影响因素设计原则
全面性原则。劳动力流动是个系统工程,受多种因素的影响,在设计劳动力流动的影响
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. 基于层次分析法的劳动力流动的影响因紊研究
因素时,必须考虑到影响劳动力流