人事流程.doc

员工入职流程1、由人事部人员/车间主任,提醒新员工第一天报道应带齐身份证、学历证明、资格(资质)证明。2、新员工报道当天由公司安排到相关医院进行体检。3、新员工上班第一天,应到人事部办理入职手续,即新员工按要求填写《员工入职登记表》。4、人事部人员将新员工身份证、学历证明、资格(资质)证明复印存档。5、部门负责人在新员工填好的《员工入职登记表》中填写试用意见并签字。6、人事部负责人在《员工入职登记表》中填写入职相关信息和意见并签字。7、新员工入职满三天后由人事部给其办理厂牌和考勤卡。员工入职流程图报道当天进行体检到人事部填写入职登记表复印身份证等存档部门负责人填写试用意见人事部填写入职信息、意见满三天办理厂牌考勤卡员工离职流程需辞职的员工向部门负责人提出辞职申请。在员工提出辞职申请当日,部门负责人应要求员工到人事部领取填写《员工离职申请表》。3、人事部人员对提出辞职员工进行谈话,了解其离职真实原因,发放表格。4、员工按要求填好《员工离职申请表》。5、部门负责人在员工填写完毕的《员工离职申请表》中填写意见和确认员工正式离职日期(车间试用期员工7天离职,车间正式员工15天离职;车间管理人员、办公室人员、文职人员、配送、库管人员试用期15天离职,正式员工30天离职;特殊情况应向人事部说明原因)。6、员工将《员工离职申请表》交到人事部,由人事部人员填写意见。7、员工按《员工离职申请表》中确认的正式离职时间离职。8、人事部将本月《员工离职申请表》复印,于下月月初(交财务部考勤表时)交财务部核算离职员工工资。9、工资发放按公司规定正常工资发放时间发放。员工离职流程图员工提出辞职领取并填写离职申请表人事部谈话并发放表单员工按要求填写表单部门负责人填写离职意见人事部填写离职意见员工按规定时间正式离职离职表交财务部核算工资公司工资发放日领取工资考勤补卡流程1、未打卡员工找到部门负责人请示时,由部门负责人要求其到人事部办理考勤补卡。2、人事部人员了解未打卡原因,并发放《补卡单》。3、员工按要求填写《补卡单》。4、员工部门负责人在《补卡单》中签字确认。5、人事部人员在《补卡单》中签