中国人寿收展基本法解析46页.ppt

基本法解析准收展员委托报酬一、佣金80%二、培训津贴(1000-3000元)三、优才奖励(800-2800元)四、年度展业达成奖(5%-10%)2M起计算五、推荐新人奖(新人FYC10%)享受一年六、复效奖(20元/件)七、省公司和分公司的奖励方案等注:二次入司不享受培训津贴计发标准注:;=培训津贴标准×(准收展员日常考核得分÷100);;签约时间月FYC区间津贴基数第1-3月3600(含)以上30001800(含)-360020001000(含)-**********(含)-10001000培训津贴相关获取细则准收展员日常考核:准收展员日常考核包括月度参会率考核,有效活动量考核。日常考核得分为月参会率得分与有效访量得分之和。具体评分标准如下表:::注:,一经发现扣5分,最多扣60分;,当月日常考核得分为0;,按照对应职级的日常考核办法执行;个人当月参会率考核得分90%(含)以上40分80(含)-90%30分80%以下0分个人当月有效访量考核得分30访(含)以上60分24访(含)-30访50分24访以下0分月个人FYC区间优才奖励标准(元/月)第4-6月第7-9月第10-12月700(含)元-1100元800800—1100(含)元-2100元1000100010002100(含)元-4200元21002**********(含)元以上280028002800优才奖励注:;=奖励标准×(日常考核得分÷100);,低于60分者,优才奖不予发放;%及以上;(含)以上的,自当月开始自动永久丧失获得本方案的资格;优才奖励相关获取细则举个例子业务员小张9月10日入司,当月出单5500国寿福达成转正,以下几种情况他的培训津贴获取多少:%,访量了录入40访,可获得津贴:%,访量录入30访,可获得津贴:%,访量录入24访,可获得津贴:2000元0元1800元根据上一年度准收展员月均FYC标准,按照以下方式计发年度展业奖:年度展业奖=个人年度长险FYCⅹ年度展业奖比例关于年度展业奖计发的说明:,按实际签约月数计算月均FYC;签约不足1个月的,不予计发年度展业奖;,核发年度展业奖之前已解约的,年度展业奖不予发放;个人年度月均FYC年度展业奖比例6M(含)以上10%4M(含)-6M8%2M(含)-4M5%2M以下0%年度展业达成奖一、佣金(收展员85%-90%)二、服务津贴(700-2300元)(840-2760)三、年度展业达成奖(5%-10%)2M起计算(同准收展员)四、月度展业奖(5%-12%)6M起计算五、推荐新人奖(新人FYC10%)享受一年(同准收展员)六、复效奖(20元/件)(同准收展员)七、优才奖励(800-2800元)八、省公司和分公司的奖励方案等收展员系列委托报酬佣金系数随着职级不同会变化,但是短险和续期佣金100%发放职级长险首年佣金计发比例收展员85%客户经理85%高级客户经理90%资深客户经理90%收展员系列佣金