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竞业禁止协议与商业秘密的法律保护问题研究
付慧妹
(南昌大学法学院,江西南昌330047)
[摘要1 竞业禁止协议向来是商业秘密法律保护中的敏感问题。与其他保护措施相比,在商业秘密法律保
护中,竞业禁止协议具有不可替代的优势,但若运用不当,可能危及劳动者的合法权益,甚至违背
商业秘密法律保护的宗旨。因此,关健在于运用利益平衡原则,对竞业禁止协议从时间、地域、领
域几方面进行限制,同时保证雇员应获得针对竞业禁止的合理补偿。
[关键词』竞业禁止;商业秘密;利益平衡
【中图分类号D923 [文献标识码] A [文章编号] 100- 5024(2005)0-017- 02
一、竞业禁止协议是商业秘密法律保护中的敏感问题协议提起违约之诉,雇主除了证明商业秘密的存在之外,还
必须证明雇员有非法获取、使用或披露商业秘密的侵权或违
竞业禁止有广义与狭义之分,本文所论及的竞业禁止协
约事实。由于商业秘密的无形性,雇主对此类事实往往很难
议是指企业(雇主)与劳动者(雇员)通过雇用合同中的专门
举证。而在存在竞业禁止协议的前提下,雇员若违反协议而
条款或者采用单独订立合同的形式,约定企业雇员在离职后
侵犯雇主的商业秘密权,在诉讼中雇主为得到救济,只需证
一段特定的期限内,不得从事对原雇主有竞争关系的工作。
明商业秘密的存在、雇员违反协议从事了竞业行为,包括就
竞业禁止协议是一把双刃剑,可以是保护商业秘密的有效手
职于竞争方和自营竞争性业务的行为。这类行为是显而易见
段,也可能成为侵害劳动者劳动权的工具。如何平衡雇主与
的,因此,雇主的举证责任较轻,容易获得法律的救济。
雇员的权利,规制竞业禁止协议一直是商业秘密法律保护中
第三、竞业禁止协议的签订有助于商业秘密的认定
的敏感问题。
考察实践中各企业的竞业禁止协议样本可以发现,在竞
( 一) 合理的竞业禁止协议是保护商业秘密的一种有效
业禁止协议当中,往往都附有专门条款对涉及的相关的商业
手段
秘密的内容和范围进行说明,当然这些条款并不具备法律效
2 1 世纪是知识经济时代,竞业禁止协议在当代的发展
力,对商业秘密的认定是司法机关的权限。但这些条款有助
往往与商业秘密的法律保护交织在一起。鉴于商业秘密在市
于司法机关对商业秘密的认定,同时,竞业禁止协议本身就
场竞争中的突出地位,雇主们利用保密协议、保密制度等软
是证明秘密性的有力证据。
措施以及隔离、门禁等物理措施来保护自己的商业秘密已相
当普遍和娴熟,而精明的雇主更乐于使用竞业禁止协议为其二、对竞业禁止协议合法性、合理性的判断
对雇员离职后就业的限制提供法律依据。与其他的保护措施
在为商业秘密提供法律保护的同时,也有可能危及劳动
相比,竞业禁止协议在保护商业秘密中的优势主要在于以下
者的劳动权利。生存权是人的最基本的权利,而择业自由和
几个方面
合法竞争是市场经济条件下劳动者生存权的主要表现形
第一、竞业禁止协议是一种事先防范措施,减少了商业
式。劳动者有权在法律允许的范围内自由选择职业和就业场
秘密灭失的潜在风险
所,这是各国宪法赋予公民的基本权利,并不因保护雇主的
商业秘密的