人力资源管理赢取竞争优势-员工福利.ppt

员工福利
说明福利成本增长的情况以及导致福利成本上升的原因
解释员工福利计划的主要条款
描述福利管理对于成本和员工队伍质量的影响
Chapter
13
员工福利
说明美国的员工福利与其他国家的员工福利有何异同
说明就福利的性质和价值与员工进行有效沟通的重要性
描述对于员工福利设计和管理产生影响的法律法规有哪些
Chapter
13
本章介绍
福利成本平均相当于货币薪资的37%
在员工的总薪酬中,福利成本大约要占到27%左右.
福利的独特性在于:
在关于福利吸引与保留员工方面的证据非常有限.
有关福利的法律法规比薪酬的要多.
福利已经变成了一种制度化的东西.
福利对于员工理解起来较为复杂.
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福利开支增长的原因
经济大萧条期间与之后通过了一些关于福利的法律
二战期间的工资与物价管制以及劳动力短缺
福利的税收待遇
边际税率是指一定的新增收入需要缴纳的税收占新增收入总量的百分比
集体向对于个人的优势
有组织的劳工运动
企业差别化
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福利项目
社会保险
私营集体保险
家庭扶助政策
退休福利
非工作时间付薪
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社会保险
社会保险包括社会保障、失业保险、工伤保险.
社会保障退休福利在一些州是享受免征州税待遇的,并且是完全免征联邦税的.
全额的社会保障退休福利要到工人年满65岁或62岁时才能开始享受.
通过企业和员工双方承担的工薪税来筹集的.
享受社会保障福利的资格年龄限制以及对退休后工作者所获得的超出一定限额之上的收入进行的税收惩罚,共同导致了员工在60多岁的时候就大批退休了.
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失业保险
失业保险的目标:
弥补劳动者在非自愿失业期间损失的一部分收入
帮助失业者找到新的工作,
对那些稳定性雇佣量的企业提供奖励,
通过向被短期解雇的员工提供收入来保留他们身上所进行的技能投资.
原来是在劳动力队伍中,通常至少要在某一最低工资水平上工作过52周的失业者享受失业保险
福利的数量也因各州而异,但是它通常相当于员工失业前薪资收入的50%,并且持续时间只有26周
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工伤保险
工伤保险法律覆盖了与工作有关的伤害和死亡事故.
这些法律是在无责任原则下实行的.
覆盖了美国90%的工人.
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私营集体保险
这些保险计划并非是法律所要求的,是可以由企业自由决定是否提供的.
集体保险缴费的费率低的原因是因为规模经济、分散风险的能力以及具有更大的谈判能力等方面的原因.
医疗福利对于普通人来说是最为重要的一种福利.
《综合预算统一调节法》要求企业允许员工在某种“资格性事件”发生之后,仍然能够按照集体保险费率将自己的健康保险延长.
伤残保险包括长期的和短期的两种.
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退休福利
受益基准制
保证员工在退休时能够获得一个既定数额的退休福利水平.
使得员工远离了投资风险.
养老金收益担保公司会为员工提供某种福利保护.
《雇员退休收入保障法》.
缴费基准制
并不承诺在员工退休时一定会向他们提供某一特定水平的福利
把投资风险从企业转移给了员工
不再需要根据员工的年龄和服务年限来计算需要支付的福利金额
在小企业非常流行
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