心理所有权和员工工作态度及组织公民行为的关系研究.pdf

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学位论文使用授权声明发表论文情况参加科研情况侵净#睦硭腥ā!4釉惫さ男睦斫嵌壤蠢斫釫挠行裕贾萆萄г貉Пǎ本人同意授权天津商业大学将学位论文《心理所有权与员工工作态度及组织公民手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁侵净#醯侣唬行∑笠敌畔⒒ㄉ柚写嬖诘奈侍饧捌涠圆叻治觯率兰凸芾泶葱掠发展,中国铁道出版社、经济科学出版社,.侵净#醯侣唬行∑笠敌畔⒒潭燃捌浞⒄#旖蛑行∑《天津市中小企业投资的关系研究》的全部或部分内容编入有关数据进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制盘。侵净#睦硭腥ǖ牟捌溆跋欤寐厶常方向和发展模式研究》
绪论二、研究的目的与意义一、选题的背景于人们从更深层次上来理解员工一组织之间的关系,最终达到提高企业整体绩效的目甈时任明尼苏达一德卢斯大学教授捌渫略对员工持股制度的研究中提出来的。心理所有权是一种思想状态,是个人感觉目标镏的和非物质的蛘吣勘甑囊徊糠质恰八堑摹即“它是我的”侵肿刺P睦硭权的提出具有重要的理论和现实意义。从理论上来看,心理所有权理论植根于组织行为学,主要是关于组织承诺、组织认同、内化等的理论,同时,也借鉴了社会学、哲学、人力资源理论和心理学的相关成果,例如关于自我和非自我范围的研究,关于所有权的主观和客观方面的研究,关于人对处于自我范围之内的物体的所有权的态度发展的研究,以及众多的学者对“我的”心理的研究成果。该理论可以归入到组织行为学的范畴。同时心理所有权理论还具有重要的现实意义,因此得到了广泛的利用。例如等人在提出心理所有权概念之后,运用心理所有权理论来理解客观所有权与企业绩效的之间的作用机理。热眯睦硭腥ǖ睦砺劢馐土宋J么组织进行的变革,有的被员工支持而有的却被反对。进一步完善了橹械心理所有权理论。热家实行了的英国公共汽车公司为样本,收集了有关数据对下列鲋副杲胁饬浚憾运腥ǖ娜现即心理所有权⒆橹信和组织的产出利用心理所有权理论来解释职业经理人职务侵占然而还没有学者从更微观的角度来研究心理所有权对员工的工作态度及其行为的影响。本文在前人研究的基础上,以心理所有权为核心,比较系统的介绍了该理论,并对心理所有权与员工的工作态度和组织公民行为之间的关系进行了实证研究,一方面可以填补这方面的空白,另一方面可以为企业更好地进行人力资源管理提供指导与帮助,并且有助本文通过对心理所有权理论的系统分析,并对企业中影响员工对组织产生心理所有权心理所有权是年行为。的。
度和行为的预测和理解,加深了我们对员工——组织关系的理解。员工——组织关系的理解,从而可以更好的提高员工的组织承诺、工作满意度及增加员工三、论文的内容的一些因素以及心理所有权对员工的态度和组织公民行为的影响进行了实证研究,以期能更好的推动企业的发展。具体来说包括:其一,通过对心理所有权理论的系统介绍,可以使我们深入了解员工持股制度与企业绩效之问的作用机理,为我国国有企业实行员工持股改制工作提供参考。其二,通过实证研究,发现影响员工心理所有权产生的一些因素,以及心理所有权与员工的组织承诺、工作满意度和组织公民行为之间的关系,进而提高我们对员工的工作态国内外对心理所有权的研究尚处于起步阶段,对心理所有权的理论进行进一步的梳理是十分必要的。不仅可以为国有企业实行员工持股改制工作提供参考,而且加深了我们对的组织公民行为,为企业更好地进行人力资源管理提供指导与帮助。全文共分为绪论、正文四章、参考文献和附录四部分,论文的提要如下:绪论。这一部分对本文研究的背景、意义、目的和论文的基本框架做出说明,并指出本研究的创新点和难点,进而对本文所采用的研究方法加以阐述,使读者对本课题有一个总体的了解。第挛南鬃凼觥U庖徊糠质潜疚姆治龅睦砺壑魈濉O低辰樯芰诵睦硭腥ā⒆橹诺、工作满意度和组织公民行为的相关理论,使读者对本研究的理论基础有了一个全面、第卵芯考偕栌胛示砩杓啤U庖徊糠质潜疚慕惺抵ぱ芯康幕 J紫戎赋鱿惹罢对心理所有权的研究中所存在的问题;然后从定性的角度对心理所有权与员工的组织承诺、工作满意度和组织公民行为之间的关系提出了命题假设;随后对研究中所涉及的相关变量的定义以及问卷的设计进行了解释;最后对本文的研究程序进行了说明。第碌鞑橥臣品治觥U狻ú糠质潜疚牡暮诵摹J紫榷孕睦硭腥ń辛嗣枋鲂酝臣分析,从而发现了一些影响心理所有权的企业因素和个人因素;其次对心理所有权与组织承诺、工作满意度以及组织公民行为之间的关系进行了相关分析和回归分析,以此来验证假设,并对企业的人力资源管理提出相应的建议。第卵芯拷崧邸8貌糠治1疚难芯康淖芙帷8貌糠滞ü匀牡睦砺鄯治