酒店人力资源培训规划—薪酬管理.ppt

0
薪酬管理
1
主要内容
了解你的薪酬
怎样设计薪酬体系
薪酬制度的发展趋势
2
教学目标
能力(技能)目标
熟悉薪酬设计的流程
能够讲述薪酬结构
知识目标
酒店薪酬管理
重点:薪酬体系的设计
难点:薪酬体系的设计应用
3
先导案例:
防澳门抢人,香港酒店业发三个月年终奖金
4
了解你的薪酬
工资条上有什么?
基本工资
岗位工资
效益工资
年功工资
延时补贴
全勤奖
公积金
……
应发
……
实发
5
了解你的薪酬—基本工资
酒店基本工资的表现形式
计时工资
月工资、日工资、小时工资
计件工资
附:最低工资标准
6
各地最低工资标准
青岛:月工资760元;
北京:月工资800元;
上海:月工资960元;
下列情况是否包括在内?
补贴、高温补贴?
加班、加点工资?
各项社会保险费和住房公积金?
7
了解你的薪酬—奖金
基本工资
岗位工资
效益工资
年功工资
延时补贴
全勤奖
公积金
……
应发
……
实发
奖金是对员工超额劳动或者增收节支的一种报酬形式
常见形式:
效益奖金、单项奖金(优秀员工等)、年终奖、全勤奖、销售提成、瓶盖费等
8
了解你的薪酬—补贴
基本工资
岗位工资
效益工资
年功工资
延时补贴
全勤奖
公积金
……
应发
……
实发
饭店对特殊劳动条件下员工所付出的额外劳动消耗、生活费用支付以及对身体健康的损害所给与的货币化补偿。
劳动其他津贴:年功工资、外语补贴、学历补贴、交通补贴、通讯补贴、
津贴:延时补贴、高温费、夜班费、值班费
9
了解你的薪酬—福利
基本工资
岗位工资
效益工资
年功工资
延时补贴
全勤奖
公积金
……
应发
……
实发
饭店为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬。
社会福利:五险一金、带薪休假
企业福利:福利卡、员工餐、工装、宿舍、培训
带薪休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天