2018国家电网校园招聘无领导小组面试作答标准.docx

2018国家电网校园招聘无领导小组面试作答标准.docx2018国家电网校园招聘无领导小组面试作答标准国家电网面试主要会以无领导小组讨论和半结构化的方式进行。无领导小组讨论是一个很复杂的面试组织形式,到底无领导小组讨论怎么才能拿高分,到底无领导小组讨论什么样的表现才叫好,给大家整理了一些标准。在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何吋停止、遭到反驳吋的态度、倾听他人谈话吋的态度等表现岀来的。在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足Z处考牛应注意,在交谈中表示出诚意来:1发言积极、主动2奠定良好的人际关系基础3把握说服对方的机会4言词要真诚可信5要抓住问题的实质,言简意赅6论辩中要多摆事实,讲道理7可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议8广泛吸收,以求取胜 对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。 放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。 讲话停顿吋显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试吋是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而口是想好了才冋答。另外,在电话面试和可视会议系统面试吋,不要做思考的停顿,否则会岀现死气沉沉的缄默。 论证充分,辩驳有力。小组讨论屮,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语屮的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达白己的立场,又不令别人难堪。 尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。 千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。 准备纸笔,记录要点。随身携带一个小笔记木,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。 逐一点评,充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。 上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,乂给人办事得力、精明能干的好印象,这样的人谁不爱?一、通常小组面试考察的个人加分项包括:仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反