黑龙江员工福利规划师模拟试题.docx

黑龙江2016年员工福利规划师模拟试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意),需要根据精算假设进行估计。,但政府监管也存在失灵的可能性。以下哪个选项不是导致政府失灵的原因?()“内在效应”《民法通则》的规定,如果第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已经终止还与行为人实施民事行为给他人造成伤害应该____A:拒保B:按照标准费率承保C:按照高于标准的费率予以承保D:,正确的是__。《反不正当竞争法》所指的不正当竞争是指____A:保障范围B:保险期限C:保险责任D::绝对结果公平和相对结果公平。下列关于绝对结果公平的理解,正确的有__:①社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配;②追求平均,社会成员之间收入结果差距很小;③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是完全匹配和相称的;④是一种平均主义。A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④,代表其从事保险营销活动的证明。A:《资格证书》B:《展业证》C:《执业证书》D:《授权证书》,保险公估人的种类包括独立保险公估人和雇佣保险公估人两类。,保险合同的种类包括()。,不存在风险自留情况的是__。、,。A.“专业型”保险公估人B.“技术型”保险公估人C.“综合型”保险公估人D.“保险型”,正确的理赔流程是。A:损失通知一审核保险责任一进行损失调查一赔偿保险金一损余处理一代位求偿B:损失通知一赔偿保险金~审核保险责任一进行损失调查一代位求偿一损余处理C:损失通知一代位求偿一审核保险责任一进行损失调查一损余处理一赔偿保险金D:、被保险人安排直接保险采购服务,其服务内容不包括__。、薪金所得适用__的9级超额累进税率,按每月收入定额扣除2000元费用,就其余额