现代企业薪资福利设计与操作试题及答案.docx

现代企业薪资福利设计与操作试题及答案.docx课程考试己完成,现在进入下一步制订改进计划!! 得分:100学****课程:现代企业薪资福利设计与操作单选题工资主要包含员工生活最基本的生活需要和( )两个方面 回答:正确A口员工的忠诚体现B口员工的社会需求C口员工的兴趣所在D0员工的价值体现年终效益奖的发放形式是 回答:正确A口股权B口分红C口项目奖金D目13个月的工资现在做的最规范的是工资制是 回答:正确A口绩效工资制B职能工资制3・:正确AE工资级别幅度B□职位工资标准C口职位工资结构D口企业工资体制回答:正确股票期权发给下列哪一种人员A口有成绩的员工B口项目主管C口软件开发人员D目中高层管理人员在GDP的增长在7%以上的背景下,晋升的工资调整的涨幅应有 回答:正确A口40%B°30%C目20%D口10%工资幅度应在一个合理的范围内,一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答:正确A口1:1-1:20B1:20~1:100C口1:1~1:10D□1:100-1:10000&软件行业月薪达5000元的很普遍,而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高,这是因为回答:正确A口高学历决定高工资B回行业工资标准制定不同C口软件业比制造业更有发展潜力D口工资制度不合理,需要调整B目新行业的兴起C口公司经营层换班D口薪资经理没有经验应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答:正确A口1%-5%B口10%-20%******@1%-10%D口20%-30%企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答:正确A口根据政府规定B口按传统和惯例C国由企业自主决定D口按市场通行办法工资福利制度的最终目的是 回答:正确A□稳定企业员工队伍,留住人才B口保障企业职工的根本利益C目开发企业的人力资源,提升企业经营效益D口体现多劳多得的分配制度下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 回答:正确C口规划设计开发工作D口计划决策工作员工业绩评估的基础是 回答:正确A口工作表现B工作职位C°人际关系D□创造效益薪资管理最主要的内容是 回答:正确A口员工激励B口绩效管理••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••Be回答:正确回答:正确C口福利管理下列哪一项是一个企业最基础,最根本和最必须要做的事情AE建立可靠的工资系统B口建立职能化工资结构C口进行薪资预算D口进行薪资调査工资主要包含员工生活最基本的生活需要和( )两个方面A口员工的忠诚体现B口员工的社会需求C口员工的兴趙所在D2员工的价值体现激发员工完成企业业务的主要手段是 回答:正确A目工资B口感情C口贵任心D口社会关怀回答:正确回答:正确同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别,用的最多的是A 口 5-7 级B 口 4-5 级C目3・6级D ° 6-8 级比如说现金管理或帐目的记录,都应该放在财务部门,这属于职位体