现代企业薪资福利设计与操作试题及答案.doc

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!!  得分:100窗体顶端学****课程:( )两个方面  回答:正确A 员工的忠诚体现B 员工的社会需求C 员工的兴趣所在D   回答:正确A 股权B 分红C 项目奖金D   回答:正确A 绩效工资制B 职能工资制C 单一工资制D   回答:正确A 工资级别幅度B 职位工资标准C 职位工资结构D   回答:正确A 有成绩的员工B 项目主管C 软件开发人员D %以上的背景下,晋升的工资调整的涨幅应有  回答:正确A 40%B 30%C 20%D 10%,一般企业老总与普通基层员工工资比例为  回答:正确A 1:1~1:20B 1:20~1:100C 1:1~1:10D 1:100~1:,而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高,这是因为  回答:正确A 高学历决定高工资B 行业工资标准制定不同C 软件业比制造业更有发展潜力D 工资制度不合理,  回答:正确A 薪资管理难B 新行业的兴起C 公司经营层换班D   回答:正确A 1%-5%B 10%-20%C 1%-10%D 20%-30%  回答:正确A 根据政府规定B 按传统和惯例C 由企业自主决定D   回答:正确A 稳定企业员工队伍,留住人才B 保障企业职工的根本利益C 开发企业的人力资源,提升企业经营效益D   回答:正确A 操作行政管理工作B 后勤服务保障工作C 规划设计开发工作D   回答:正确A 工作表现B 工作职位C 人际关系D   回答:正确A 员工激励B 绩效管理C ,最根本和最必须要做的事情  回答:正确A 建立可靠的工资系统B 建立职能化工资结构C 进行薪资预算D ( )两个方面  回答:正确A 员工的忠诚体现B 员工的社会需求C 员工的兴趣所在D   回答:正确A 工资B 感情C 责任心D ,用的最多的是  回答:正确A 5-7级B 4-5级C 3-6级D 6-,都应该放在财务部门,这属于职位体系的  回答:正确A 划分职能部门B 分析业务流程C 划分职系D   回答:正确A 工资级别幅度B 职位工资标准C 职位工资结构D 企业工资体制7.