《中华人民共和国劳动合同法》重点内容及实践中的典型问题.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》重点内容解析一共八章九十七条自2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。解读:企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者,必须依法签订劳动合同。上述单位使用外单位下岗职工、内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同,只能签订劳务协议。在校学生实****只能签订实****协议。民办非企业单位-----是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。例如:民办学校、医院、表演团体、文化馆、图书馆、科学研究院(所、中心)、体育俱乐部、职业介绍所、福利院、敬老院、托老所、老年公寓,、婚姻介绍所等。家庭雇佣保姆(非家政公司派遣)、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整,不在《劳动合同法》调整范围;本法第九十四条规定: 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。公务员和参照公务员法管理的工作人员与就职机关的劳动关系依据《公务员法》调整。事业单位实行聘用合同制依据人[2000]78号 中共中央组织部人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知及其他相关规定执行。未作规定的,依照本法有关规定执行。劳动合同应当何时签订?不签劳动合同到底对谁更有利?员工拒绝签订合同怎么办?第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。