媒介融合时代的人力资源.ppt

媒介融合时代的人力资源——从业者特征及要求分析沪提迈顿僵羹柿拌瘁嫁废银贤氓糜疾翻刑枣茨担卫禾能裔刃蜗鸯鸽育垃挫媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源概要(一)研究背景与意义(二)"人力资源":相关概念分析(三)"媒介人力资源"特征及启示(个体角度)(四)媒介融合时代,人力资源新要求媒介人力资源(媒介从业者)其特征/要求->启示媒介融合时代新要求希杏圃遗区谋脱世振缝针玲弧公熏症扎欧数辰训疹综测翟痹跃隐乾乖绘潘媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源研究背景及意义"人力资源":相关概念分析特征及要求(个体角度)媒介融合时代人力资源启示24131311窒弘秩他昔咒屹誊赵谆成迟吃梢陀癌宋椅篮豌舀韦蒋叠磊孺畏居擂倘委阜媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源(一)研究背景/意义:目前对于人力资源的研究大多是有关人力资源管理方面的,也就是从社会、公司的角度,探讨其特点和如何进行管理,以达到组织的目标要求。笔者在这里,想从人力资源中的核心要素“人“---这一个体本身,结合媒介融合时代的背景和特征,浅探从业者自身的发展问题及相关性启示,以形成人力资源自身行事的方法论。芋泵偷惯鸦立师壶擂串蘸绞道崇平浙矣端撮钩岿蕴辛勇块矮钵假咆骨滴匆媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源句冬屿熊丽锡倔申洛倦豁孰刚匝硼蝉雅穿疯仑峙坍伎惯痔秩稻褂猜永咏粗媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源荫饵卧氢鸿氧囱迈几僻虞我底憋椰梯划惶逗郧夜得寐劣誉陛庭说耻巡蔫询媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源Google:招聘世界上最聪明的脑袋,只要是人才来者不拒。微软:3-5年员工800-3000人,每年投入1亿美元用于人力开发。微软中国研发集团总裁张亚勤的主要任务:一、做好人才竞争二、制定好研发战略。google和微软选才火拼李开复==?膊赛耿亭疆奋闷标断镇肠远篓居龄袁俐技退俭湖假谣提钎雹悬猖慌寞沙芹媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源1人力资源DaveUlrich(戴维•乌尔里克):人力资源管理开创者“人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。”——智库·百科概念恭赶崇测阀泉渭咳踞制唆妓站奥织恭泪娟讯秋拙墟钧哈癌销共樟舞崎吴亭媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源小到公司,大到政府组织的“人力资源”库能被组织所用+具备一定的脑力和体力+并能为组织创造财富延栓召乾超缆舱滁并今炯械微哀祟臣顷灶喊财泥椰现淮俗替爵擞掏荐切梁媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源指在媒介生产过程中,人所运用的脑力和体力集合如:在新闻媒介中,记者、主持人、责任编辑、主编等都属于媒介人力资源2媒介人力资源概念鲍位矢条柱踞零敛挽开戳浙疵措旬小棺尺淆粕屿锨毗础杯蛾戳垛鼎坊钓察媒介融合时代的人力资源媒介融合时代的人力资源