请假制度的规定 公司请假制度.doc

请假制度的规定公司请假制度请假管理制度规范(草稿)总则第一条为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意,否则做旷工处理。第八条部门主管(车间主任)请假,须经总经理批准,包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。第十条女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过3天的部门,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全勤奖120元,婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工1天,当月全请奖不予计发,另扣发工资50元/天。第十四条为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外),对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。附则第十五条本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。篇二:关于请假制度的规定关于请假制度的规定一、总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。二、假期分类及相关规定:(一)法定假期:按国家法定假期休假。(二)事假:1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假,员工请假以将工作有良好的交接为前提,并扣除以上月基数计算的日工资,任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外,取消半年全勤奖金。2、事假超过一周者,扣发当月工资40%,取消全年全勤奖金,绩效考核指标以最低档计算。(三)病假:1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。2、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。(四)婚假:1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁,双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭,初婚一方符合晚婚条件的,可享受同样待遇。2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。(五)丧假:员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世,公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。(六)公假:培训等因公需要请假,需要呈验有关证件,经上级主管签字批准。(七)产假:1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,依公司认可的医院证明,给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上,7个月以下流产、引产,产后加假50天。2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假,可享受7天带薪休假。(八)公伤假:1、员工因公伤需要休息,依公司认可的医院诊断书参考假期时限,并发放20元/天的生活费。2、特别病伤假期满仍未能上班者,可办理续假手续或停薪留职手续。三、请假手续的办理:1、请假应由本人于事前填写请假条,附交有关证明呈请核准,(电话或口头请假一律无效),请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等,文字端正、格式正确。2、请假时间:1天以内(含1天),报经部门主管同意后由主管副总经理签批;1天以上,报经由主管副总经理同意后经总经理签批。3、对于紧急或特殊情况,应委