2016行政司机工资计算方案.doc

行政部司机绩效工资方案(试行)1、目的:,薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则;,明确公司驾驶员的职责,发挥车辆管理、调度的作用,确保车辆的有效运行。^l[%(hwY)***@;Pwt/2、适用范围:。^l[%(hwY)***@;Pwt/3、绩效工资细则::工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分。^l[%(hwY)***@;Pwt/:按2800元/月计算;:;:200元/月,与绩效考核得分挂钩;:周六周日值班除计算公里数外,每天补贴50元;:全年(以每年1月1日-12月31日为一个周期)公司补贴违章罚款的50%,自行缴纳50%部分;若全年无违章或违章罚款,奖励司机500元;:全年无交通事故(以交管部门认定无责为准),可享受每年200元的安全奖励;::昆明市区范围方圆60公里以外按出差里程数计算或者在异地过夜视为出差;管理细则规定:^l[%(hwY)***@;Pwt/:^l[%(hwY)***@;Pwt/,按照《公司车辆管理规定》及补充规定执行。应事先填妥“派车单”一式两联,经行政部核准后,交行政司机统一调度;^l[%(hwY)***@;Pwt/“派车单”的一联交行政部。无派车单擅自外出,或不接受检查者,每次扣绩效2分(特殊情况可电话请示行政部主管领导同意);^l[%(hwY)***@;Pwt/,出车司机在出车时在行政部登记好出发时里程数,返回时登记返回里程数。如发现里程数与实际距离严重不符时,行政经理有权要求当值司机给出合理解释,无法解释的,按弄虚作假处理。行政部也可通过不定时对车辆使用人进行调查,如发现当值司机作假的,