被动与主动.doc

被动与主动 有的人,总是在别人的鞭策下才能完成工作任务,这就是被动;有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提示就能很好的完成任务,这就是主动。被动使人落后,主动使人进步。主动给人幸福,被动生活失彩。经常表现主动的人往往给人带来充满自信的力量与感召力;常常坐享其成被动接受的人,势必给人一种缺少朝气,平淡无奇的感觉。思想决定行为!思想上对被动与主动的认识直接关系着行动上的被动性与主动性。同样表现在行为上的被动与主动,是其思想的反映与写照工作,从思想意识上来说可分两种:一种是主动工作,一种是被动工作。主动工作指的是执行工作的人会发自自己的内心去做好自己的本职工作,无论他们是否喜欢这份工作,一旦选择了这份工作,就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈的上进心,要么具有强烈的责任心,他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头,有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”,有点“不可理喻”。主动工作者在日常工作中很少抱怨,也不好高骛远,他们服从于现实,把自己真正的想法埋藏起来,一步一个脚印,默默地为自己心中的理想做着准备,一旦条件成熟,他们就会一跃而起,把握机遇,完成自己的人生理想。这类人群对于组织和团队来说,非常难能可贵,因为他们的工作结果是效率和效益并存。     当然,因为他们的日常积极表现,可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评,甚至挤兑,所以表面上看,他们吃了亏,拿得少干得多,或者说拿一样多却做得更多,但实际上,大部分领导都很喜欢这类吃亏人群,他们看在眼里记在心里,虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动,但由于这类人群日常的准备和付出,业绩和能力比一般人都突出,一旦有合适的机会,领导就会先提拔他们,所以,从另一个层面来说,主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多,这或许就是中国古人常说的“吃亏是福,有舍有得”的道理吧。    另一种人是被动工作者。被动工作者指的是当前的工作并非他们内心所想从事的工作,但迫于现实生存和生活的需要,他们又没有更多更好的选择,只能屈从于现在的工作,做天和尚撞天钟,不做和尚庙也空。被动工作者整天抱着一些虚幻的不切实际的想法,他们的人生没有明确可行的目标和方向,工作没有热情,不讲方法,不讲效率和效益,上班等着下班,工作盼着假日,一遇到困难就怨天尤人,怨声载道,常常为自己完不成任务找借口、找理由,很少为完成工作任务积极想办法,找点子,平日里也是只想少付出,多得到,不付出,也能得到,总是想各种办法减少工作,拖延工作,或经常做一些无效工作,看似很忙,实际无所事事,他们做一点事就希望马上得到等值或超值的回报,生怕吃一点亏,上级领导交待怎么做就怎么做,犹如机器人,很少为工作动脑、操心,也很少有想法把事情做得漂亮一点,他们的工作状态一直处于“等”的时间里,等指令,等下班,等工资……      可以说,当今社会很多人都是被动工作者,都是迫于生活和生存的需要去工作,并不是出自自己的意愿,而且大多人所做的工作也不是自己心里想做的工作,他们在工作中找不到认同和价值,更谈不上快乐工作,工作快乐。     一个长期处于被动工作状态的人,其结果必然是工作效率低下,收入不高,没有前途,对未来不抱多大的希望,他们安于现状,随波逐流****惯贫穷和等待,由此,他们的社会竞争能力也在一天天被削弱,就象是冷水煮青蛙,不