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守时的人,往往是工作效率高的人;重承诺的人,往往是责任心很强的人台湾经营之神的故事王永庆本人他的传奇色彩非常有意思,你比方说他是去年2008年10月15号去世的,享年92岁,一般人到了92岁这把年纪,大家都知道,那肯定是含饴弄孙、颐养天年,王永庆不是,他是死在工作岗位上。何为人力资源?.(.....)人力资源含义(广义)人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源含义(义)通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,对人力资源的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益,推动企业发展的人。合理的人力资源管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。由此可见,人重不重要???知名企业的人才观宝洁前董事长RichardDeupree的人才观点:“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”联想“办企业就是办人”松下“生产人才”,“欲造物,先造人”日本企业对人才重要性的认识:“企业即人”沃尔玛:“有满意的员工,才有满意的顾客。”:资源运作——人和钱人就是一切。人的因素可以改变一切。我们造就了不起的人,然后,由他们造就了不起的产品和服务。先是人,,变革才会发生。是优秀的人才,而不是宏大的计划成就了一切。那么在店铺中我们涉及到哪方面的人力资源管理工作呢?.(.....)