数码科技涉密人员管理制度.doc

存信数码科技有限责任公司保密制度涉密人员管理制度涉密人员管理制度1范围本制度对涉密岗位及人员的界定、变动等作出了规定。本制度适用于公司涉密人员的管理。2引用文件《中华人民共和国保守国家秘密法》《军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法》《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》、传递、管理、使用国家秘密的岗位。,承担保密责任和义务,在涉密岗位上工作的人员。,限定其脱离涉密岗位后仍需承担保密责任,不泄露已知国家秘密事项的时期。(境)证件主要指出国(境)所必须的护照、港澳通行证等。,保密办会同保密工作领导小组确认涉密岗位。公司涉密岗位均为一般涉密岗位。界定原则如下:。、保密(兼职)、定点复印密级载体的岗位。、传递、管理、使用秘密级涉密载体的岗位。。,维护国家、公司安全和利益,并符合下列基本条件:,无其他国家或地区的永久或长期居留权,在中华人民共和国内居住,与境外人员无婚姻关系。。。,年度累计不少于15学时。,对拟作为涉密人员进行审查,拟作为涉密人员应认真填写《涉密人员审查审批表》(附录A),由人事部门会同保密办公室进行审查,由保密工作领导小组审批。通过资格审查后再填写《涉密人员涉密等级审定表》(附录D),由部门负责人确定涉密等级,经保密办公室与保密工作领导小组进行审查和审批,经审批的涉密人员与公司签订《涉密人员保密责任书》(附录E)。,必须经过人事部门组织的政治审查和保密部门组织的岗前保密教育培训,岗前培训时间不少于2学时,使其掌握必要的保密知识和技能,合格后才能上岗,同时由人事部门去出入境管理处对全体涉密人员进行备案。,由原部门填报《涉密人员涉密等级变更审批表》(见附录F),报送保密办公室审核,由保密工作领导小组审批。岗位变动的涉密人员必须办理涉密设备、涉密载体和涉密存储介质等设施的移交手续。,本人须在部门负责人同意,报送保密办公室和人事部门联合进行审核,最后经保密工作领导小组审批,并到保密办清退所有的涉密载体(含文件、技术图纸、资料、优盘、光盘等),签订《涉密人员离岗保密承诺书》(附录M),方能办理离职手续。,一般涉密人员脱密期为1年。,经公司领导同意,先将其调离涉密岗位,待脱密期满,经公司领导批准,签订《涉密人员离岗保密承诺书》后,方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况,经保密工作领导小组批准后,在其人事档案注明涉密身份和脱密期,并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后,方可办理调动手续。对于脱密期未满,而到其它单位的人员,需通知其单位,该人员需作为涉密人员管理。。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的涉密人员,经公司领导批准,在其人事档案注明涉密身份和脱密期,并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后,方可办理辞职手续。,也未办理脱密手续,擅自离岗、离公司的,公司将上报省国防工办,及国家安全机关追究责任。,因事需要出国(境)的,经公司有关部门审查同意,保密办公室审核,报送保密工作领导小组审批同意,并签订《涉密人员出国(境)保密承诺书》后,方可到保密办公室领用护照出国(境)。。对涉密人员的保密义务和责任情况,应当进行监督考核。涉密人员违反保密法律法规未造成后果的,应当调离涉密岗位,而对违反保密法律法规造成后果的涉密人员,上报国家安全局按国家有关规定依法惩处。5附录附录A涉密人员审查审批表附录B涉密岗位界定表附录C涉密岗位定员登记表附录D涉密人员涉密等级审定表附录E涉密人员保密责任书附录F涉密人员涉密等级变更审批表附录G涉密人员变动登记表附录H涉密人员出国出境审批表附录I涉密人员出国出境保密承诺书附录J涉密人员年度考核表