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劳动经济学论文.doc:..南京人才市场毕业生专场走访报告本小组金婷、徐佳楠、李江、黄亭然、李彤、陆亚一六人于4月8号下午,以及9号上午前往了位于北京东路63号的南京人才大厦进行调查。由于8号下午去的时候人才市场3楼正在为第二天的毕业生专场进行会场布置,我们一行六人就在场地里而四处观察拍照,做好踩点工作。第二天上午9点左右,我们到达会场时招聘单位还未到齐,人才市场应聘者也较少,我们分为两组,一组作为应聘者咨询招聘单位相关问题,另一纽咨询在场的相关工作人员。本人作为第一组人员,进行了现场录音,回来后进行了整理。之后我小队又去走访了再新庄附近的综合性人才市场,了解了一家研究所的部分情况作为对比。我队回来后相互交流了信息,分享了部分成果。卜面我就将我整理的一部分内容以及本人的一些看法表述出來。第一天踩点工作中,我们观察到到会的共冇76家企业,网上公布消息称此次招聘会是两地联动人型综合性毕业生招聘会,而现场到会的企业也确实是五花八门,涉及的企业侑房地产、医药、物流、食品检测、商务贸易、旅游、教育等各类公司。需要的人员大多为理工科类职业,与文科、艺术类职业的比率大约为6:3:1。.企业对招聘者的学历要求比鮫宽松,大多为木科毕业,部分为职高、技术学院毕业,极少数岗位要求研究生、博士学位。分析:经过观察和分析,这次的人才招聘会为中级人才市场招聘会,是为解决毕业生就业,和应政府号召,以及结合本企业需求而举办的招聘会。现实中的劳动力市场是在一定制度结构的规范下运行的,政府在对应届毕业毕业牛劳动力市场干预屮起了一定积极作用。根据现场提供的职位数、现场招叭人数以及南京的经济状况来说,在经济危机过示,南京企业对于毕业生的需求比较旺盛。应届毕业生在职场上前途较光明。金业对技能型、理工科类的毕业生需求较多,招聘条件上注明需要理工背景的单位较少,但是在面谈吋这个问题暴露出来了。但是,现场捉供的职业在一个公司结构中都金字塔较底层的职务,这也是山毕业牛:自身所存在的局限性决定的(如缺乏经验,实操性不强等)。公司对于高层人员的选择大多来自内部提拔或者外部招聘有经验人员。与儿家金业招聘人员的谈话过程中,我们整理出了以下有用信息。几家企业的共同点有:毕业生进入公司示一般都需要经过培训以及试用期之后才能正式录用,培训内容和形式多样,部分公司选择开会上课、洗脑式的培训,部分公司选择旁观、师傅带徒弟式的方式为主,也有部分两者共用。薪酬问题没有公司愿意透露,只是说看个人情况而定,以实****表现为依据。企业招聘比较看中个人兴趣爱好和志向,不止一家企业表示不是看到什么职位你就需要应聘•,自己想做什么才是最重要的决定因索。个人需要有一定职业规划,公司也可以在你工作一段吋间后帮助你修改个人职业规划。招聘单位希望找到能脚踏实地,认真干事的人。学位、证书、文凭等不是最重要的,相比较Z下一个人的能力、性格和相关经验更重要。最后决定去留的还是在实****期的表现。作为对比,综合性人才市场的单位有以下不同:招聘-的职位需要有经验的技术性工人,屮高层人员基本不对应届毕业生,设置的人力资源岗位是助理角色,才考虑优先录用应届毕业牛。应聘人员无培训无试用期,一旦录用即可上岗,这是与Z前毕业生专场企业最大的不同。对于招聘毕业生來说,如各方面条件差不多,毕业的的学校