池州海螺公司维修岗位技能等级考评及 技师评聘实施方案.doc

池州海螺公司维修岗位技能等级考评及技师评聘实施方案根据海股政[2009]163《关于下发<维修岗位技能等级考评及技师评聘实施方案>的通知≥文件精神,为建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制,加快公司维修岗位技能人才的培养,畅通技能人才的成长通道,发挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用,充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性,从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平,培养一支忠诚于企业、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍,满足公司新一轮发展的需要,特制定本实施细则。一、实施范围本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员,主要包括机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。根据维修工种的工作性质,其中机械维修包括钳工、铆焊工、管工、起重工等岗位;电气自动化维修包括电气维修、自动化及仪表维护等岗位;工程机械维修包括矿山汽车修理,钻机、铲车等工程机械修理,汽修钣金工、焊工及直流电工等岗位。二、维修岗位技能等级设置与晋升(一)、岗位技能等级设置根据维修岗位技能要求,机械维修、电气自动化维修和工程机械维修,各岗位分别设立Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、技师(高级技师)五个等级。其中Ⅰ级技能视同国家职业技能初级,Ⅱ级和Ⅲ级视同国家职业技能中级,Ⅳ级视同国家职业技能高级工。技师由集团考评合格后,报芜湖市职业技能鉴定中心审核后聘任。高级技师由集团考评初审后,报省职业技能鉴定中心考核评定。具体各维修工种技能等级上岗标准见附件1。(二)、岗位技能等级考评晋升条件1、新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后,均应参加Ⅰ级上岗标准对应的考试考核,考评合格方可正式定级。对于引进的维修技工、技师可根据实践操作技能水平、工作业绩和职业道德,经试用考核合格后,按照岗位标准兑现相应级别的工资待遇。2、一级岗位晋升二级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:①在一级岗位(工种)连续工作满2年或在一级岗位工作表现优秀者;②按二级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。3、二级岗位晋升三级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:①在二级岗位(工种)连续工作满2年或在二级岗位工作表现优秀者;②按三级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。4、三级岗位晋升四级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:①在三级岗位(工种)连续工作满2年或在三级岗位工作表现优秀者;②能指导和培训二级以下岗位人员,在工作期间至少带出1名以上二级岗位人员;③按四级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。5、四级岗位晋升技师除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:①在四级岗位(工种)连续工作满1年或在四级岗位工作表现特别优秀者;②具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题,具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力;③能指导和培训四级以下岗位人员,在工作期间至少带出1名以上三级岗位人员;④按技师级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。6、参加维修高级技师评聘须是任技师2年以上,具有高超精湛维修技艺和综合维修技能,能解决本工种专业高难度维修技术问题,在设备技术改造、技术革新以及排除设备事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力。(三)、岗位技能降级对维修岗位人员的技能等级实行动态管理:根据其平时的工作表现、工作业绩和年度(半年)“两考一评”结果,对技能等级实行动态调整。维修岗位人员发生下列现象之一,岗位技能下调一个级别:①主持或负责维修的设备出现检修质量事故,造成较大损失的;②在年度(半年)“两考一评”综合考评中,连续2次排名后10%的;③不服从工作安排或消极怠工,在职工中造成一定影响的;④工作期间发生违规、违纪行为,造成一定负面影响的。上述情节特别严重的,按公司《员工管理实施细则》等相关劳动人事管理制度处理。三、维修岗位技能等级考评组织管理1、成立考评组织(1)成立维修专业技能考评鉴定领导组组长:吴铁军副组长:刘小平吕红玉赵贤斌成员:谈明陈立新杨本进毛海平李江涛丁文胜詹黎明张小兵祝锴董晨刚职责:具体负责制定公司技能等级考评方案,审批考评鉴定结果,签署最终评审意见.(2)领导组下设机械、电气自动化和工程机械专业考评鉴定组①机械专业考评鉴定组组长:刘小平成员:谈明陈立新杨本进毛海平②电气自动化业考评鉴定组组长:赵贤斌成员:李江涛丁文胜詹黎明张小兵③工程机械专业考评鉴定组组长:吕红玉成员:祝锴谈明姜小林董晨刚职责:具体负责审核申报人员资格,组织考核考评等工作,同时负责本单位员工申报技师(高级技师)的初评、、考评内容和形式维修岗位技能等级考评,结合企业生产实际,贴近生产需要和维修岗位要求,考核内容上以维修技术能力考核和平时工